東鐵線上的日常
每天早上，汪林從深圳福田口岸過關，搭上最早一班港鐵火車，沿著東鐵線一路向南到大埔墟站，再搭上班車，於早上8點半到達公司，開始一天的工作。這對於汪林來說，是再尋常不過的一天，她6年來都是如此。作為在香港工作的一名普通內地女性，儘管汪林感受到兩地確實存有差別，但她也說兩地人已經慢慢地互相包容：「其實大家都是中國人，真應該摒棄那種不理智的地域攻擊。」（文/陳舒寧）
汪林初到香港，感受最強烈的是語言差異。在香港，基本通用的是廣東話和英文，近些年普通話才變得常用，措詞方式仍然保留了很多英文的語法習慣。買東西時，內地店員一般是問「你要些什麼」，而在香港，店員則是問「有什麼可以幫到你」，實際上就是對can i help you的直譯。最讓汪林不適應的是，香港使用的廣東話中，外來詞直接用英文單詞的譯音代替，交談時中英文「頻道」要隨時「切換」。語言問題也反映到工作中，汪林介紹說，在香港說英文的人工作基本沒問題，因為會英文表示受過教育，但香港人交流基本還是用廣東話，學一些廣東話工作起來就更順手了。
香港具有國際大都市特有的快節奏。汪林工作的單位是一家科研機構的香港分公司，她發覺在香港工作的壓力相當大，公司裡每一個人的神經都是繃得緊緊的。香港多數公司實行的是每週40個小時工作制。與內地一些事業單位輕鬆的工作內容不同，香港職場人士在工作時間內非常忙碌，汪林說：「你會被整個公司推著向前動，顧客和上司把你當成專業人士。」 汪林的公司裡，不管是香港同事還是內地同事均準時上班，即使有人住的很遠，也會提前做準備，保證準點上班。
工作很「搏命」，這是汪林對香港人工作態度最為強烈的感覺。「香港人會『搶』工作來做，而內地人因為語言和環境的問題，能上進的機會比香港人少很多，需要付出更多的精力。」工作之餘，很多香港人都在修學位和考證書，自我「充電」。「像現在普通話開始流行，香港人很努力地學習講普通話，短時間普通話就提高了很多，」汪林說：「這是香港人的優點，不斷的提高自己的能力，吸取別人的長處。」
兩地人的差別，遠不及工資數額的巨大落差表現得明顯。汪林說，在香港的公司，香港人和內地人同一個職位同一水平之下，工資數額會有40%左右的差距，也就是說，內地人的工資會比香港人的工資少40%左右。而這40%的差距，缺的一個「香港身份證」。按照香港法律，只要在港滿七年就可以申請香港永久居民身份，並且享有和香港居民同等的社會福利待遇。沒香港身份證的內地人都要指望公司簽合同，如果公司不給簽工作協議，就無法繼續留在香港。由於香港房租高，工資又比香港人低，汪林和其他內地同事唯有選擇每天奔波於深港之間。
香港入境處提供的數據顯示，自2008年5月19日香港推出「非本地生畢業生留港/回港就業安排」後，截止到2013年6月30日，獲批赴港工作的內地人累計有22212人。來港的內地人越來越多，內地與香港的矛盾慢慢凸顯。2012年二月，有部份香港網民自費在報紙上刊登所謂的「蝗蟲廣告」，認為內地人搶佔了香港人的資源。廣告一出，引發兩地網民大打「地域攻擊」口水戰。對於地域攻擊這種極端情況，在香港工作了6年的汪林並沒有遇到過，但她承認，同事交往的時候，由於語言、思維上的不同，香港人有小團體的意識，雖然越來越多的年輕香港人不是那麼排斥內地人，卻還會把內地人排斥在交友圈外。
「地域隔閡其實是在減少，」汪林說：「同事之間相熟之後，越來越包容，例如，香港人工作上的交流喜歡發郵件，郵件的內容在之前幾乎是英文或者廣東話譯音，但是現在大家越來越多的使用普通話來書寫郵件，照顧公司中的內地人。在開會時儘量使用通用的英語或者普通話。放工之後，香港同事也會邀約內地同事一起吃飯看電影逛街。」
