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01. 新法過於保護勞動，勞資雙方關係不平衡，員工可以隨時炒老闆，而老闆不能隨時炒員工，即使有員工違規也不能輕易炒人；
02. 新法雖然與國際接軌，但實施過早、過急，沒有充分考慮國內社保體制不健全，工人質素不高等因素，不利於企業發展；
03. 勞動社保金定為工資的17％過高；
04. 實施包底薪制容易縱容懶散員工，回到大鍋飯時代；
05. 一個老闆要應對上千人的起訴，一旦發生勞資糾紛，資方抗風險能力低；
06. 擔心出現部分專門從事勞資糾紛的工人，不安份工作，專門藉機搞事；
07. 員工為了多拿加班費而在正常8小時工作制內消極怠工；
08. 企業成本普遍上漲二至三成，而且企業轉移成本較難；
09. 中小型薄利企業無法承擔成本上漲將面臨倒閉；
10. 沒有技術技能或者工作經驗以及人品本質差的工人沒有企業聘請，這兩種人推向社會造成新的不穩定因素。
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