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【本報兩會報道組北京10日電】全國政協委員、玖龍紙業（控股）有限公司董事長張茵（見圖）向兩會提交提案，建議取消無固定期限勞動合同。「人才、企業只有通過合理的競爭和流動，才能體現出人才的個人價值和企業價值，建議簽訂為期3-5年有期限的勞動合同。」
建議勞資雙方簽有期限合同
張茵表示，「經過20多年的改革開放，在國家政策扶持及多方面努力下，我們才建立今天完善的產業鏈，來之不易，沒有理由在這個時候將它拱手讓給越南、印度。」為此，她建議，在提前解除勞動合同方面，給予企業更多的經營自主權。對合同期未滿的員工，如勞資雙方不能協商一致，企業可以通過依法補償的方式，提前解除勞動合同。此外，勞動合同法對勞動者擅自提前解除合同的法律責任應有所規定。
而東莞雅高服裝有限公司總經理文秀英也表示，新法實施得過早過急，應該給企業至少一年的緩衝期。她認為，新法中的「無固定期限合同」，等於讓「鐵飯碗」的時代又回來。
指無期限合同重現「鐵飯碗」
「企業給全部員工購買保險金，的確讓企業成本陡然增加，新法讓企業綜合成本至少上升35％。」吳協理說得直白，目前該公司有6,000多名員工，舊勞動法規定只需要給員工購買工商保險，但是新法規定養老、醫療等五大保險全部都要購買，僅這五大勞動保險金每個月就要100多萬元，同時這也會影響到企業的資金鏈運作。
另一位在內地從事製衣業和流通業多年的全國政協委員陳振東分析，中國目前仍需要外資和民營企業來保證低文化層次人群的就業。為此，他建議逐步完善新法，以免給中國經濟帶來挫折及引發高失業的風險。
全國政協委員馬介璋擔憂，從2007年7月份的出口退稅下調、8月份44號文（加工貿易限制類商品目錄），到今年1月1日的新《勞動合同法》，這些政策在短時間內密集推出，給企業的緩衝期又太短，很多港企、台企都反映無法應對。此外，馬介璋認為，新法中的無固定期限勞動合同的適用範圍過寬，不利於企業選拔優秀人才。
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