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多赢大发快三

扎心吗?作为一家上市公司的董事长,他一年薪酬才7毛钱

来源:每日经济新闻

近日,德勤会计事务所发布了最新的《2018-2019年度中国A股上市公司高管薪酬与长期激励调研报告》,统计了3607家A股上市公司,数据显示,高管最高薪酬均值达到128万元,全行业高管最高薪酬均值为企业员工薪酬均值的9倍。

高管薪酬连续三年上涨

德勤最新报告显示,自2016年全行业高管最高薪酬均值首次突破百万以来,已经连续3年延续稳定增长态势,2018年更是达到128万元。

尽管金融行业2018年高管薪酬有所下降,但已然阻挡不了其霸居榜首的位置。此外,房地产、租赁和商业服务业也已经连续三年位列行业榜前三名了。

从变化情况来看,整体上高管薪酬都呈现上涨态势,卫生和社会工作、科学研究和技术服务业增速显著,分别达到28%、28%,远远跑赢GDP增速。

从高管内部薪酬来看,全行业高管团队内部薪酬差距愈发显著,电力、热力、燃气及水生产和供应业近三年差距增大最为明显,近三年符合增长率高达99%。

从沪深两市来看,深市主板高管2018年薪酬均值居于领先地位,达到146万元,高于创业板高管最高薪酬均值近五成。

高管干一年顶员工十年

上市公司高管的年薪与普通员工之间的薪酬差距究竟有多大呢?

报告显示,全行业高管最高薪酬均值为企业员工薪酬均值的9.47倍。根据计算公式,也就是说高管工作一年相当于普通员工工作近10年。

更让人扎心的是,高管与员工薪酬差距在最近三年持续增大。

分行业比较,超八成行业近三年高管与员工间薪酬差距增大,电力、热力、燃气及水生产和供应业薪酬差距虽较2017年小幅上涨,但仍为全行业差距最小(5.50倍),教育行业高管与员工间薪酬差距逐渐缩小至5.75倍。

高管最低年入0.7元

从岗位数据来看,2018年薪酬较高的仍然是董事长、总经理以及财务总监。且总经理薪酬平均水平大幅领先于其他岗位,董事长薪酬涨幅最大。

每经小编(微信号:nbdnews)梳理2018年上市公司薪酬榜发现,去年上市公司“打工皇帝”的称号由方大炭素董事长党锡江摘得,薪酬达到4077万元。

总经理方面,安迪苏外籍总经理Jean Marc Dublanc以3296万元年薪夺冠。此外,迈瑞医疗、万科A、卓郎智能、复星医药等公司总经理年薪也位居排行榜前列。

有上市公司高管赚到手软,也有公司高管几乎零薪酬。数据显示,去年有432家上市公司董事长2018年的薪资几乎为0,年薪低于10万的董事长也有504位。

以永吉股份为例,邓代兴于2018年6月走马上任董事长,仅领取象征性收入,薪水仅为0.7元,上一任董事长邓维加年薪为100万元。

根据此前的报道,有业内人士指出,部分董事长由政府官员兼任,由于纪律约束,对上市公司的名义报酬分文不取,是种体制约束;但更多的情况是上市公司董事长兼任多职或者拥有公司股权,或者在关联企业领取薪酬,不在上市公司领取名义薪酬,实际收入往往高于披露数据。比如前文提及的邓代兴,他就是永吉股份的实控人。还有一种情况是有些高管中途离任,因而导致报酬水平偏低。

股权激励实现暴富?

高管年薪千万,而我们可能还只是个“月光族”。不过,不要灰心,只要你工作上进仍然可以参与上市公司的股权激励计划。

据德勤报告统计,自2006年至2018年年底,A股市场累计1406家上市公司公告股权激励计划。2018年度,393家上市公司公告了403个股权激励计划,公告数量再创新高。

从激励总量的分配情况来看,近半数公司的激励对象人数占公司员工总数的比例超过7%;56%的公司将激励高管的股份数量控制在总量的20%以内,并将80%以上的激励股份用于非高管核心团队。

分行业来看,2018年公告股权激励计划最多的行业在制造业,占总样本的68%,制造业下属二级行业的计算机、通信和其他电子设备制造业,电气机械及器械制造业,医药制造业表现突出,分别占制造业样本的25%、12%和10%。

近半数股权激励计划公告的激励总量占公司总股本的2%,其中房地产业、信息传输、软件和信息技术服务业的占比高于全行业整体水平,且对人才的股权激励机制较为活跃。

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