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 陕西省人才交流中心社保大厅。 【文汇网讯】(记者 吴秋红 陕西报道)记者从陕西省人力资源和社会保障厅了解到，从去年下半年起，陕西省率先降低三项社保费率为企业减负，对失业、工伤、生育三项社会保险费率进行阶段性下浮，降幅基本在50%，期限最长不超过24个月。其涉及险种之多，降低幅度之大，在中国内地首开先河。
对陕西的企业和个人来说，此项政策不仅让参保企业减少社保缴费23.56亿元，更让参保职工享受到「缴费减半、待遇不变」的实惠。
享政策红利 节余资金促经营
陕西某企业负责人接受记者采访时表示，该公司失业、工伤、生育保险共参保1065人，三项保险2014年全年要缴纳112.2万元。这项政策出台后，公司一年预计能节省56.09万元。
该负责人同时亦表示，这项政策既为公司减轻了经济负担，同时节余资金可用于公司生产经营、资金周转，有利于充分调动公司员工参保的积极性，杜绝社保欠费现象，逐步形成公司参保的良性循环。相应的公司员工的各项待遇也都能够得到保证。
经陕西省人社厅测算，此次降低三项社会保险费率，预计每年可减少企业社保缴费支出23.56亿元。陕西省人社厅表示，此次费率下降减轻了企业负担，可以调动企业参保积极性，有利于扩大复盖面。对职工来说，缴费虽然减少了，但待遇享受标准和原来一样，不会降低。
合理盘活存量 激发市场活力
据悉，截至2013年底，陕西省失业、生育、工伤3项社会保险基金累计结余达142.07亿元。基金结存偏多，降低了资金使用效率。从实际情况来看，陕西工伤和生育保险保障人数也处在较为稳定的水平，这为降低费率提供了前提条件。
有关专家表示，陕西省此项改革对于稳定就业局势、激发市场活力、支持产业结构调整、促进经济增长都具有重要意义。费率降低在短期内可能会给基金当期收支带来一定影响，但从累计结余看，陕西省的基金结余完全可以承受。
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