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 【文汇网讯】据河南商报综合报道，县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续工作15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，任满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。据媒体公开报道，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经下发，将正式实施。
举例
镇长任满15年未提拔可享副县长工资待遇
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员级待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科级待遇;副乡科级、副主任科员任满15年未提拔，可享受正科级待遇;正科级干部任满15年未提拔，可享受副处级待遇;副县处级干部任满15年未提拔，可享受正处级待遇。
比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，任满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
落地
消息已经在「朋友圈」中传开
国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员级到县处级干部的陞迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%，有的人工作几十年还是副科长。
2014年年初，《河南商报》曾做过大型报道《基层公务员生存报告》。昨天，记者对部分公务员进行了回访。
李青(化名)是河南某乡的公务员，工作了15年，已经从办事员晋陞为科员多年。
由于工资低，晋陞没有希望，他曾在下班后，到KTV兼职一年多，就是为了能多挣点钱补贴家用。
昨天，在接受记者采访时，他说朋友圈里已经被这个消息刷屏了，都在感歎，「至少能多得到点实惠，让明知道晋陞不了的人有盼头。」
对基层公务员来说是件「值得高兴的事儿」
林强(化名)是某县级市的副科级干部，据他介绍，在全县副科以上的干部有200多人，但真正能晋陞到正科干部的，只有一半儿左右。
「不过，这比例相比科员晋陞到副科，已经算是高的了。」林强说，全县有八九千公务人员，大部分人一辈子只是科员。
林强说，这对基层公务来说是一件值得高兴的事儿，县里的晋陞渠道太窄，但通过增加职级，收入有了保障。
「我认识一个科级干部，都已经快退休了，但政策实施以后，估计他可以拿到副处级的工资。」
公务员工资将普遍涨三成
国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家在接受河南商报记者采访时说，「意见的实施，是值得肯定的。」「这个政策，可以增加基层公务员的职业安全感，令一部分公务人员在薪酬上有了保障。」竹立家估计，实施后，公务员的工资普遍增加30%左右，在一定程度上会增加地方财政负担。「尤其是对中西部一些经济不发达地区，财政压力会增大。」竹立家说，这需要中央加大财政转移支付力度。
对抑制官本位思想有一定作用
竹立家告诉记者，《意见》的实施产生另外一个影响就是，对现在官本位思想，「职务唯上」的观念产生一定的抑制作用。
根据公务员法相关规定，公务员的职务应当对应相应的级别，公务员的职务、级别是确定公务员工资及其他待遇的唯一依据。即公务员的薪酬待遇与其级别成正比，级别越高，收入就越高。这样，升职就与加薪绑到了一起，想要涨工资只有升职这一座「独木桥」。这在一定程度上刺激了公务员对领导职务的盲目追求，助长了「官本位」的思想，以及「买官卖官」这一腐败现象。
「以后，可能一个科级干部的工资比处级的还要高。」竹立家说，这在一定程度会消除「买官卖官」、「吃空饷」、「虚职盛行」等一系列乱象。 | 
