【文汇网讯】(记者俞昼 舟山报道)以三年为期滚动,领导干部一年扣满12分直接免职;一年内扣分在6至11分的,将被诫勉谈话;两年累计被扣15分或三年累计被扣18分的,也将被免职。舟山市定海区为激励500多名区管干部「为官有为」,引入了类似驾驶员违规扣分的倒逼机制。
「去年底办法出台后,我们班子成员就人手一份进行逐条学习,就像是日常行为规范准则,天天给我们敲警钟:什么事必须做,什么事不能做!」定海区发改局党组副书记兼纪检组长徐徐说,她把这份《定海区领导干部日常行为量化监督管理办法》放在手边,不仅提醒自己,也时常提醒别人。
据了解,定海区试行的量化监督管理办法,把领导干部日常生活中有损于形象,包括庸政懒政的诸多行为逐一列出,共分为14项28条,并对每一条规定设置1至9分不等的扣份量值。
「我们出台办法时,把能想到的都想到了,除了征地拆迁、经济审计等领域常会出现的问题外,连『放高炮』、班子不团结、无故缺席重要会议、违规使用医保卡,以及办事拖、卡等都考虑进去了,而且强化了领导干部的领导责任,如果『手下』违规,同样要被扣分。 」
定海区委组织部干部科科长姚荣说,之所以出台这样的办法,就是让领导干部有规可依,注意日常行为,一方面把小错扼杀在萌芽状态,保护干部;另一方面也是激励领导干部要「为官有为」,为官不为的话,还不如直接「回家」。
考虑到扣分的公平公正性,定海在设置量化「扣分」中建立了立体式的监督主体,并制定了裁量标准。
群众投诉按分值最高扣分
扣不扣分,由纪检监察、组织、公检法、财政、信访等12个部门组成的「监管网」说了算,基层组织和广大群众也有话语权,举报投诉一经查实同样要扣;扣多少分,则由相关部门组成人员进行调查核实,对属同一情况需要多项扣分的,按分值最高的一项扣,对当年度未作出处理决定的,按事实结果认定年份为扣分年度。
「量化扣分不仅直接与领导干部个人的选拔任用挂钩,也直接影响到年终考核奖。」姚荣表示,办法从去年11月份试行后,在去年考核中,已经有11人次的领导干部被扣分,其中扣分最多的是一位局办「一把手」,均是局里普通干部违规他负领导责任,被扣了3分。
有了量化办法,让领导干部更有危机感。定海马岙街道党工委副书记乐科军坦言,去年效能检查中,街道一位班子成员有违规行为被扣分,此事倒逼着街道进一步完善了相关制度,同时也化压力为动力,进一步激活了领导干部创业干事的内动力。
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