【文汇网讯】(记者 轶玮 北京报道)据媒体调查报道显示，央企高管限薪政策的执行令央企高管每月收入降至8000元，但因央企高管年龄多数在60岁以上，已无心力再「下海」打拼，亦无槽可跳，所以目前不会出现社会上担忧的央企高管离职潮，大部分央企高管多选择留任至退休。
2015年1月1日起，被称为「限薪令」的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。
媒体报道称，高管限薪政策由国资委、人社部、发改委等部委参与制订。在该政策出台前，有关方面专门做过调研并对高管是否会大范围离职做过预估。调研显示，央企高管年龄多数在60岁以上，40岁左右才是真正有心气、有能力去打拼的年纪，因此大部分央企高管还是愿意留任。华能一位中层管理者接受媒体采访时表示，即便国有企业管理者即将降薪，他所处的群体当中绝大部分人还是会留在企业。
事实上，市场上的岗位需要有「政府背景」的多集中在副总、顾问或较低岗位级别上。国际招聘资讯公司华德士根据对薪酬的调研亦显示，对国企负责人跳槽，需要给予其非常高的岗位，但目前这样的市场需求的案子比较少。
报道亦称，国企负责人的资历比较高，经验丰富，而外企、民企能够提供的薪酬需要与其资历和经验相对应，这就要求薪酬较高。这样在行业内具有较高价值的高管，不到万不得已，外企民企是不会使用的。
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