【文汇网讯】(记者 李颖宜)政府上月公布新入职公务员的退休年龄新安排，作为教资会资助院校的香港大学，其职员协会亦要求校方效法，将退休年龄由60岁正式推迟至65岁，而不用在60岁时再提出延迟退休的申请。协会指，部分港大年届50岁的教授，为了确保长期在科研及教学中作贡献，情愿跳槽至其他正式退休年龄为65岁的院校，令该校白白流失人才。
现延退要申请 年届50谋转职
政府上月宣布，新入职公务员退休年龄将由60岁提高至65岁;新入职的纪律部队人员亦延后至60岁。香港大学职员协会15日举行记者会，表达要求延长退休年龄的强烈诉求。协会主席陈捷贵表示，港大现时正式退休年龄为60岁，有意留校者要申请延迟退休，此举会影响港大在挽留人才时的竞争力，而延迟退休亦是国际趋势，协会关注有关问题已有十多年，但一直未获校方回应。
陈捷贵指，不少年届50年岁的教职员都考虑另谋高就，部分转职到几所实行65岁退休制度大学，如科大、城大和岭大，「这样会削弱港大的实力，失去人才会影响院校的科研质素。」他举例指出，「今年度的RAE(研究评审工作报告)表现，科大能突围而出，相信正是因为实行65岁退休制度。」校方于去年2月委派行政及财务副校长康诺恩与协会讨论有关事宜，但至今校方没有提出过任何方案。
部分员工愿减薪延退
香港大学职员协会于今年1月至2月谘询过50多名员工，结果显示，有超过八成教职员赞成退休年龄由现时的60岁延长至65岁;从61岁至65岁期间，校方应让员工分两次申请延迟退休，每次相隔2年至3年，并考虑以合约方式续聘。至于薪酬方面，大部分员工都同意减一至两个薪酬点。
陈捷贵补充，校方对延迟退休的三大顾虑包括会增加支出、助长「枯枝」员工的出现以及阻碍年轻员工的晋升机会。协会不认同以上说法，陈捷贵认为65岁退休制只涉及增加1%的支出，涉款2,800万元，十分值得;而且若一视同仁延迟退休，青年员工亦有多5年工作机会，而且若校方有奖罚制度，根本不怕出现「枯枝」员工。 | 
