【文汇网讯】 (记者 文森) 香港法定最低工资将由5月1日起，由现时的每小时30元调高至32.5元。 劳工及福利局局长张建宗19日在网志撰文表示，法定最低工资的实施，能改善低薪僱员收入，且自政策实施后，就业人口不跌反升，同时吸引到不少妇女投身工作，提升生产力。
实施四年就业人口不跌反升
张建宗19日回顾法定最低工资自2011年5月1日实施以来，受惠于经济增长，整体就业市场维持平稳，低薪僱员的收入持续得到改善，就业人口不跌反升，亦吸引了不少妇女投身工作。他指，最新的全港总就业人数为 380万7,500人，较4年前法定最低工资实施前增加逾26万5,000人，其中女性就业人数增加18万1,200人，而且很多是50岁及以上的妇女，增加了12万人。
他又说，法定最低工资刚实施后的首个季度，低薪(即最低「十等分」组别)全职僱员的平均每月就业收入按年上升14.4%，远高于整体僱员平均 8.2%的升幅。根据较近期的数据，低薪全职僱员的平均每月就业收入相比 2011年二月至4月累计上升了34.5%，扣除通胀后的实质升幅是12.7%。
张建宗强调，法定最低工资是香港社会及劳工发展历程中一个重要转捩点，既改善了草根阶层工人的生活，也纾缓了在职贫穷。他指订立法定最低工资实在是一项高难度的平衡工作，当中牵涉僱主与劳工阶层的切身利益，要拉近鸿沟，经历困难重重，但在各方互谅互让，最终达成共识，成功迈出历史的一步。
明年推「在职家津」料惠71万人
他又借势提到将于明年第二季推出的「低收入在职家庭津贴」。他称「低收入在职家庭津贴」，以支持就业、协助儿童、改善跨代贫穷作为政策理念，预计津贴推出后将可纾缓20万低收入在职家庭的经济负担，惠及71万人，其中17万多是儿童，整体贫穷率估计可减少2.1%，每年津贴开支约30亿元。
张建宗补充，上述两项措施是协助基层与扶贫的重要政策工具，而且都是以鼓励就业为出发点。在法定最低工资实施4周年，希望劳资双方能够秉持当日促成政策落实的实事求是、互谅互让精神，继续促进和巩固香港和谐的劳资关系。
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