【文汇网讯】(记者 郭兆东)打工仔最怕加薪幅度不及通胀等同变相减薪，还要半夜「收call」处理公事，压力之大随时令人喘不过气。工联会文职及专业人员总会昨日公布的调查结果发现，逾40%受访白领今年遭冻薪或减薪，加薪幅度能追上通胀者仅得16%，令人失望。总会指，「收工斗迟走」已成为不健康的公司文化，认为僱主有责任令员工准时完工下班，不应以群众压力逼员工超时工作，建议订立含标准工时元素的合约工时，并以每周40小时为界，及提供1.5倍超时补水起牵制作用。
打工仔年中最紧张的日子，除了年终花红及放大假外，莫过于公布加薪幅度，但倘加薪不及通胀，打工仔购买力下降等同变相减薪。香港文职及专业人员总会今年4月至5月期间访问了409名白领，发现分别有34.5%及5.9%受访者今年遭冻薪及减薪，其中与佣金挂钩的金融及银行业所受影响最为显着。在获加薪受访者中，整体只有16.4%的加薪幅度达5%或以上，较今年首季通胀率4.4%高。
总会对打工仔面对名加实减的处境，直言非常失望，但打工仔难题又岂止加薪不足。调查发现，多达93%受访者曾在工余时间接获与工作有关讯息;65%透过通讯应用程式接收，其中20%需经常即时处理公务。然而，打工仔在工余时间处理公务，不代表他们「乐于」处理，逾半受访者对此感不乐意或非常不乐意;近70%受访者感到私人时间被侵佔。
工联会立法会议员郭伟强昨日表示，不少公司在通讯应用程式中开设工作群组，上司往往在工余时间透过群组交带下属工作，若员工不依从，恐因众所周知而在压力下被逼超时工作。他又指出，白领下班后往往害怕成为「收工第一人」，不敢在其他同事或老板收工前离开公司，结果「人人收工斗迟走」，极不健康。
郭伟强强调，老板有责任令员工在完成工作后能准时下班，否则便是管理层在交带及分配工作上有问题，笑言香港人太有责任感，作为打工仔理应「做晒嘢就走」。总会建议当局尽快就标准工时立法，及因应文职工特性，设立含标时元素的合约工时，以每周40小时为界线，僱主并应订立平均时薪1.5倍的补水标准。
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