【文汇网讯】(记者 郭兆东)残疾人士求职往往受到不少限制，但近年受惠于最低工资实施，就业成功率竟大升50%。有康复服务导师指，轻度弱智人士从外表看不出来，工作表现虽或会较常人「打折」，但胜在沟通能力与个人能力均符合一定要求，不少有心僱主都愿意付出全额薪酬聘用。明爱今日与商会合办协助残疾人士求职活动，有车房僱主认为求职残疾人士对答如流，若对汽车美容有兴趣，愿意提供训练，唯一担心他们不适应「日晒雨淋」的户外环境。
轻度弱智的李庭彰中六毕业以后，加入到明爱乐务综合职业训练中心，接受办公室活动助理训练。庭彰指，3星期前在港铁香港站的便利店中开始工作，每日工作4小时，每周一、三、五上班，直言工作初时仍未适应工作节奏。「尤其每逢午饭时间，附近的OL都会湧来购物，繁忙时间可谓『无时停』」，庭彰又指，虽然工作有挑战，但同事友善对待又愿意指教，加上工作现已上手，满足感油然而生。
负责指导李庭彰的二级工场导师叶文强表示，轻度弱智亦有程度之分，庭彰接近正常水平，外表看来与常人无异，沟通能力与工作能力均等。他续指，庭彰右手因先天问题出现类似小儿麻痺症的障碍，工作表现亦较常人「打七折」，但胜在肯学肯捱，加上近年残疾人士求职成功有增加趋势，不少前线工作机会可令残疾人士发挥所长。
叶文强解释指，最低工资实施以后，市场上不少人「拣工做」，令前线工作如物流及服务行业岗位出现大量空缺，残疾人士间接受惠。他称，近年不少大企业希望回馈社会，愿意聘用残疾人士，甚至刻意拆散工种提供工作机会，以「在职培训 ( On-the-job training) 」形式指派简单工作，令残疾人士就业成功率在最低工资实施后大升50%。
虽然外间忧虑服务行业前景不明朗，僱主为减省成本或会向残疾僱员开刀，政府遂容许残疾僱员选择进行生产能力评估，将工作表现与薪酬挂钩，按评估生产力收取厘定工资。但叶文强指，甚少听闻有僱主评估残疾僱员，直言「有心请都会畀足钱」。
明爱今日与商会合办协助残疾人士求职活动，带同中心学员到车房或餐厅叩门面试，其中李庭彰本着「多学习新鲜事物」的精神选择到车房求职。车房店主梁先生与庭彰面试后表示，面试中主要关注庭彰是否曾接受汽车美容训练，及忧虑他能否适应车房的户外工作环境。虽然庭彰未曾受有关训练，但店主大讚他身体能力佳，而且与人对话流畅，若有真正作为长工的兴趣又不怕辛苦，公司绝对愿意聘请为学徒及提供训练，坦言公司人少少，「人际关系简单，有困难只要出声一定会帮」。
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