【文汇网讯】(实习记者 邹咏诗)社交网站日趋普及，更已成为不少市民生活的一部分，但原来市民在社交媒体上的「表现」，也会影响其求职机会。一间人力资源公司今公布下半年本港招聘趋势时指，近半僱主在招聘前会先查看求职者的社交媒体资料，以进一步了解其背景及为人;而每7名僱主中就有多于1名会因求职者的社交媒体资料而拒绝聘请。报告又指，因上半年本港经济增长放缓，未来半年僱主增聘人手意欲较上半年减半，每4名僱主仅有1名打算增加员工人数，其中零售业的招聘意欲更由54%跌至16%。
翰德公司于6月访问了274名香港僱主的招聘意向，以预测7月至12月本地就业市场趋势，报告亦特别分析社交媒体对求职者的影响。研究发现，近5成僱主在招聘时会查看求职者的社交平台资料，当中98.5%会查看求职者的「Linkedln」个人资料，30.6%会参考「Facebook」，11.9%会查看「Google+」。僱主查看社交平台资料主要是希望核对求职者的资格证书及工作经历是否与简历一致，其次为了解他们的网络信息及个人兴趣。
报告又称，「虚报资历及经验」、「不当行为」及「说僱主、同事及顾客坏话」均是导致求职者失去工作机会的主要因素，而每7名僱主中就有多于1位会因求职者的社交媒体资料而拒绝聘请。翰德香港及广州总监Siddharth Suhas提醒，求职者在社交媒体的言论须前后一致，保持专业表现，亦需留意别人在网上对自己的评价，及注意有否拼写和语法错误，并及时更新个人资讯。
招聘趋势方面，报告指不打算增聘人手的僱主由43%增至60%，反映僱主对下半年的招聘态度保守，每4名僱主中仅得1人有意增聘人手，较上半年下跌近半。当中专业服务行业的招聘意向最强，约36%僱主希望增聘人手，尤其是跨国公司、顾问公司及4大会计行对有丰富经验的人才最感兴趣。
银行和金融服务行业亦每3名就有1名僱主希望增加固定员工人数，惟零售业的招聘意欲由上半年的54%减至16%，近7成僱主表示将保持人手不变。Subas认为招聘意欲下跌的原因有很多，包括欧元区不稳、中国内地经济发展减缓，及不少公司于上半年扩充业务后偏向维持人手不变等。
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