【文汇网讯】(记者 陈敏婷)标准工时委员会22日召开会议，讨论收入、工时与「补水」不同划界对僱员的影响。主席梁智鸿会后表示，今次会议未有结论，委员会稍后将谘询6个长工时行业的工会、4大商会及僱主联合会的意见。有劳方委员及饮食业工会均认为，以月入1.5万元为标准工时划界的水平太低，建议提高至2万元或以下。
梁智鸿︰加密开会冀交有质素报告
标准工时委员会22日召开第十三次会议，梁智鸿会后汇报进度时，表明「或许大家会有点失望，因为我们没有好直接的结论可告诉大家」。他表示，会上讨论委员会早前委讬政府经济分析师在9个默认项目下，包括月入1万元、1.2万元、1.5万元;每周工作44小时、48小时、52小时;「超时补水」为原有时薪的1倍、1.3倍及1.5倍对僱员的影响，并希望将结果谘询6个长工时行业的工会(包括零售、物业管理及保安、饮食、陆路运输、安老院舍、洗涤及干洗服务)、4大商会及僱主联合会。
梁智鸿强调是次会议未有得出任何结论，下次会议需讨论相关数据对僱主以至香港经济的影响。他又说，已要求秘书处一个月内制定僱佣合约应包括的内容，再依据该框架于委员会上讨论落实细节，与明年首季的报告一并提交政府;未来亦会加密开会次数，期望交出一份有质素的报告。
吴秋北︰需保障长工时及无偿加班
有劳方委员认为，以月入1.5万元为标准工时划界的水平太低，建议提高至2万元或以下，使受保障的「打工仔」数目更多。梁智鸿解释，全港人均收入中位数介乎1.3万元至1.4万元，认为1.5万元的水平适当。 资方代表、工时研究小组召集人刘展灏重申，进行研究并不代表一定以1.5万元的水平立法。劳方代表、工联会理事吴秋北重申，必须立法保障长工时工作及需要无偿加班的僱员。
工联会属会饮食业职工总会22日早趁委员会开会前到场请愿，反对以1.5万元为分界线。该会引述政府统计处数据指出，行内不少僱员的月薪逾1.5万元，每周平均工时达54小时，认为有关建议并不能全面保障饮食业界僱员权益。
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