【文汇网讯】(记者 聂晓辉)工联会属会香港建造业总工会及香港造船机电钢铁业总工会上月中约见劳工处处长，不满当局于去年4月开始的补充劳工计划的优化措施中，运用处长权力批出405宗输入外劳的决定。然而，工联会指劳工处未有积极回应诉求，十多名权益委员会成员昨日到政府总部门外请愿，批评处长未有做好把关工作，要求约见劳工及福利局局长张建宗商讨有关事宜。
去年4月开始的补充劳工计划优化措施，涉及26个优化工种，香港造船机电钢铁业总工会早前已指出，在今年6月28日，一间公司原本安排45名焊接工人到工地上安全课程然后工作，惟公司却在工人完成有关安全训练后，当日下午随即表示因工作量不足，即时解僱26人。近日亦有一地盘原本聘用逾40名工人，但其后亦将十多人解僱。
低价招聘制假象 减轻成本
工联会指出，有公司向劳工处要求协助，以月薪26,500元招聘本地焊接工人，惟本地工人日薪1,400元，每月工作26日天理应获36,400元，两者相差近1万元。权益委员会主任唐赓尧批评，僱主此举不但可制造「有工无人做」难以招聘的假象，日后又可以月薪26,500元作为申请输入外劳的基数，从而减轻成本，一举两得。
唐赓尧续说，有关情况不但出现于26个补充劳工计划中优化措施的工种，其他建筑行业工种亦有类似的情况出现。他又以桥樑构件设备电器技工为例，指工人现时日薪1,080元，如一个月工作26天计，月入为28,080元，「但有公司以月薪22,500元向劳工处要求协助招聘本地工人，与本港工人每月收入相差5,580元，有关公司其后亦以22,500元作为输入外劳的条件。」
冀晤张建宗 保港工人权益
工联会指上述例子足以反映劳工处处长把关不力，从未有向外界公布有关情况，及制定一系列措施以防止僱主继续运用掩眼法、故弄玄虚的方式输入外劳。权委会希望约见张建宗商讨有关事宜，以保障本地工人就业优先与薪酬保障的权益。
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