【文汇网讯】(记者 聂晓辉)香港政府统计处日前发表的报告显示，不少女性家务料理者均指若条件许可下，有意投入或重返职场。劳工及福利局局长张建宗2日在其网志上以「改变职场文化 吸引妇女就业」为题撰文指出，随茪k性教育水平普遍提升，本港过去10年的女性劳动参与率(不包括外籍家庭佣工)上升2.1个百分点至50.8%，同期女性就业人数累计增长17.6%至逾155万人，增幅远高于整体增长的11.3%，佔整体就业人数比例亦升至44.5%，可见妇女在劳工市场中担当的角色日益重要。
纾缓老化劳动力不足压力
张建宗指出，鑑于本港女性劳动参与率仍显着低于男性，亦较大多数先进经济体的女性劳动参与率低，若能有效释放更多女性的劳动力，将有助纾缓未来人口老化对本地人力资源所构成的压力，长远而言亦有助维持香港的增长动力及加强整体经济的效益。
面对香港劳动人口由2018年起开始逐步萎缩，张建宗强调释放妇女劳动力十分重要。他指出，为了让妇女可按意愿选择工作或发展自己的事业，特区政府现正透过多管齐下的方式促进妇女就业，例如全面规划更妥善的社区幼儿照顾服务、课后讬儿与长者服务;更理想的家庭友善的工作环境;更多兼职工作;以及更佳的再培训机会。
他提到，劳工及福利局与妇女事务委员会委讬统计处进行的「有关本港居民运用时间模式及妇女就业的统计调查」结果显示，女性一般较男性每天花更多时间于照顾家庭、义务工作及为非同住亲友作无酬活动。然而，在逾63万名女性料理家务者中，约6%表示若有一份工作，一定会或多数会做;约11%则表示有可能做。
妇女选工3考虑：「上下班」「工时」「薪酬」
然而，倾向愿意就业的女性料理家务者表示，「上下班时间」、「薪酬」及「工作时间」是选择工作的3大考虑因素。张建宗指出，他曾在不同场合呼吁僱主，如果他们希望挽留或吸纳更多女性员工，应要改变思维与职场文化，提供更有利双职妇女兼顾家庭的工作环境，例如较短或较弹性的上班时间。
他重申， 劳工处一直致力鼓励僱主采纳「以僱员为本」的良好人事管理方法及实施家庭友善僱佣措施，以协助僱员平衡工作与家庭角色的需要。劳工处亦会在今个财政年度加强有关方面的宣传教育工作，推广居家工作、职位共享及引入兼职工作等弹性工作安排，从而促进妇女就业。
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