【文汇网讯】(记者 文森)据政府经济分析师研究推算，若以研究订立标准工时范围内最宽松的水平「划界」，所有行业薪酬成本将每年增加逾百亿。标准工时委员会资方代表刘展灏今日表示，现时不适合立法订立标准工时，立法后僱员收入或不增反减，希望以其他方式解决工时长问题。劳方代表吴秋北形容刘展灏的说法是「恐吓僱员」，劳工界立法会议员潘兆平亦指出，单靠僱主与僱员的协定不可能解决工时问题。
标准工时委员会昨日开会，引述按政府经济分析师研究推算，若以月入1.5万元、每周工作44小时、「超时补水」1.5倍的水平「划界」，所有行业薪酬成本每年增103.8亿元，相当于每年薪酬成本的1.84%。刘展灏在会后表明反对任何「超时补水」，认为订立清晰的僱佣合约已可解决大部分问题。他今日再在一个电台节目上重申，现时不少行业都欠缺人手，暂不适宜亦无迫切需要立法订定标准工时，「顾问报告的数据只是用作参考，并不代表委员会会从中抽取一个情况作立法建议。」
他又认为，工时长源于劳动力不足，又说实施标准工时后，僱主为节省补水开支，可能缩减僱员工作时间，变相令他们收入减少。据政府经济分析师研究推算，如涉及僱员的工时被减至工时标准，潜在平均薪酬减幅介乎10.2%至15.8%。
出席同一节目的劳方代表、工联会理事吴秋北对刘的说法感奇怪，批评对方是转移视线及恐吓基层劳工，强调单靠僱主与僱员的协定，没有可能解决僱员工时长的问题。他又说，如果有良好的工作环境及待遇，可释放劳动力。
潘兆平：定标时能升生产力
劳工界立法会议员潘兆平则在另一个电台节目上指出，长时间工作会影响工作效率及安全性，立法制定标准工时有助提升企业生产力;他又指企业已经「蚍v多年，工人只是争取自己应得回报。
| 
