【文汇网讯】(记者 陈敏婷)打工仔最希望年年加人工，劳联调查发现，38%受访者对薪酬调整幅度感到不满或非常不满，满者者仅12%。同时，不少受访僱员希望公司设立有薪「进修假」，劳联建议企业在考虑通胀率、企业营利及僱员期望后，来年加薪不少于6%，又建议由特区政府带头，给予僱员每年4天有薪假期，让僱员考取行业相关牌照，提升专业资格。
劳联月前向属下工会派发问卷，访问800名分布于各行业的在职者，其中主要为蓝领;60%为全职僱员;27%为合约或兼职僱员，平均薪酬增幅3.4%。部分行业加薪逾8%，主要为建筑业，但15%受访僱员遭冻薪或减薪，53%受访者没有奖金、花红或双粮。38%受访者对薪酬调整幅度感到不满或非常不满，49%表示一般，满意的仅佔12%。受访者平均期望来年加薪6.3%。
劳联社会事务主任谭金莲30日表示，截至上月，与基层工人生活息息相关的甲类消费物价指数过去一年增幅为5.1%，该会又参考本港约80间来自不同行业的企业或团体一年内的盈利及加薪幅度，显示平均盈利增长率为10.3%，平均加薪幅度为6.2%，反映不少企业盈利于近期经济放缓情况下仍有增长。劳联建议来年加薪幅度应不少于6%。
促政府带头设4天有薪「进修假」
劳联调查又发现，受访僱员最希望新增的额外假期为「生日假」，其次是「进修假」。劳联副主席林振昇表示，结果反映僱员希望透过进修增值，建议政府带头给予僱员每年4天有薪假期，让僱员进修及考取行业相关牌照。
42%女性不知产假津贴条件金额
调查又发现，不少基层僱员对《僱佣条例》列明的应有福利并不清楚，42%女性受访者不清楚或不知道获取产假津贴的条件及金额，劳联担心僱主趁机剥削员工，要求劳工处加强宣传教育。
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