【文汇网讯】(记者 陈敏婷)近年愈来愈多私人企业愿意聘用残疾人士，救世军6日举行第12届僱主感谢礼，嘉许286位与救世军合作，为弱势社群提供工作机会的热心僱主。有获嘉许的大型饮食集团表示，会为残疾员工提供一对一「师友计划」，又期望提升聘用残疾人士比例至5%。劳工及福利局局长张建宗表示，会继续鼓励公私营机构聘用残疾人士，惟不认为要设立硬指标提升政府聘用残疾人士下限。
救世军每年嘉许的机构数目一直上升，显示残疾人士愈获僱主接纳。今年其中一家获嘉许的机构大家乐集团，现合共聘用333名残疾员工，包括智障人士、自闭症患者、听障人士等，由楼面、厨房、产制中心都有他们的身影，佔总员工比例2.5%。企业传讯总监黄慧娟称讚残疾员工专注认真，集团现已与多间非政府组织合作，冀可提高残疾员工比例至5%。她又说，会为残疾员工提供「师友计划」，由具经验与富耐性的健全员工一对一或一对二照顾残疾员工的工作情况，并会有社工跟进。
过去1年，救世军为1,800人提供就业服务，当中包括青年、智障人士、复康人士及综援人士。辖下推广运动的社企「创健堡」今年更聘用智障运动员担任实习健体助理，「特殊奥林匹克夏季世界比赛」羽毛球项目3面金牌得奖者、患有自闭及轻度智障的19岁梁耀华便是其中一人。阿华负责与教练一起到企业或老人院指导「办公室保健运动班」，他笑说教班虽然累，但具有满足感;实习为期3个月，表现良好可转为兼职，阿华以成为教练及运动员为目标。
劳福局局长张建宗致辞时表示，政府联同数个非政府组织推行的《有能者‧聘之约章》及共融机构嘉许计划，由2013年至今已有逾492间机构参与，当中包括逾100间中小企，成绩令人非常鼓舞，冀继续透过计划鼓励推动公私营机构为残疾人士提供更多实习和就业机会，携手缔造无障碍工作间及关爱互助的社会。
政府目前聘用约2%残疾僱员，多个团体曾要求将比例提升至4%，张建宗在嘉许礼后表示，参考外国经验，认为设立硬指标并不可行，担心影响残疾人士心理，感觉僱主是基于法例要求才获用他们，而非因为自身能力;他又指残疾人士投考公务员时获接见的机会较高，「只要他的学历达标，就差不多可以直接面试，所以面试机会其实比健全的人更高，这已是一个特别的安排。」 | 
