【文汇网讯】(记者 陈敏婷)香港审计署新一份衡工量值报告批评香港邮政管理和运作不善，邮资不足的信件照可寄出，邮政人员去年度超时工作时数达136万小时，当中约82%获「补水」拿取超时津贴，涉及1.79亿元;营运基金成立以来过半数年份都达不到固定资产目标回报率。审计署建议邮政需继续精简邮政局网络，并检讨人手调配模式。有邮政工会认为审计署指控「离地」，指寄信量于特别期间时有浮动，最好解决办法就是「补水」加班完成，员工亦认为情况合理。
去年总超时136万句钟
截至上年度，香港邮政共有7,032名员工。审计署18日发表的衡工量值报告表示，去年度邮政人员共超时工作逾136万小时，当中约82%获「补水」补偿，涉及1.79亿元;「补水」津贴佔公务员员工薪酬相当大的百分比，平均佔15.4%，更有约14%收取逾时工作津贴的公务员，「补水」金额佔其薪酬逾30%。邮差于上年度获「超时补水」的时数逾53万小时，佔香港邮政所有员工相关时数的48%;任职国际邮件科辖下空邮中心的人员加班情况亦尤其严重。
据《公务员事务规例》规定，逾时工作通常应以补假作偿，若在一个月内仍无法放取补假，则可发放逾时工作津贴。审计署审查了上年度50名加班最多的人员的假期记录，发现当中28人放取例假前无先清偿补假;香港邮政承认部分督导人员没有严格遵守批假指引。
邮政：按每日邮件量定人手
邮政解释，每日的人手需求与邮件的数量与特点直接有关，若当天送抵的邮件量异常庞大，超出编定当值人手的处理能力，便须逾时工作。至于空邮中心全年无休，加上赤鱲角人力市场竞争激烈，香港邮政曾考虑多设一更，惟发现成本效益低，现正考虑将中心的部分作业迁往市区。
工会批没考虑特别情况属离地
香港邮务职工会理事长张伟权指出，现有为邮差拟定的标准工作量当年由工会与资方共同协定，惟他们无法控制市民或机构每天的寄信量，如要派发区议会选举的宣传单张或强制验窗挂号信，都会超出原本拟定的标准工作量，令邮差无可避免要加班，「这是特别情况下的浮动工作量，任何物流行业要面对的正常情况，不会增聘人手来解决，员工都理解，反而是审计署思想与现实情况不相符。」
另外，审计署主动调查发现香港邮政对邮资把关不力，该署年中寄出13 封完全没付邮资及37封少付邮资的本地信件作测试，发现86%测试信件成功寄抵收信人，13封没付邮资的信件更有12封成功寄出，事后亦没被征收附加费。
报告又指出，香港邮政于过去5个年度，其中3个年度都亏蚀，去年度终赚1.69亿元，惟全港127间邮局当中，103间都录得亏损，最多的一间更亏蚀 520万元，蚀本总额达1.548亿元。两架一直为新界居民提供服务的流动车，平均每日仅服务大约11.5名市民，年蚀逾百万。营运基金成立20年以来，8年亏蚀，14年达不到固定资产目标回报率。 | 
