【文汇网讯】(记者 聂晓辉)取消强积金对冲机制的议题近日触发劳资双方激辩，香港中小型企业联合会与香港中小型企业总商会29日联合举行记者会，表明反对取消对冲机制的立场。他们指出，在环球经济情况欠佳的情况下，若再要企业尤其中小企额外拨备以支付长期服务金，随时将成本转嫁至消费者身上，引发通胀，甚至出现倒闭潮及裁员潮，小市民同为输家。他们表明，商界对取消对冲机制表明反对立场，促请港府不要推行，借以平衡劳资双方的权益，保障中小企业的营商空间。
香港中小企业联合会会长郭振邦29日指出，政府当年推行强积金计划时承诺成立对冲机制，商界才同意落实，假若如今出尔反尔，将破坏与商界间长久期以来建立的互信关系。他又表示，一旦撤销对冲机制只会令经营成本大幅增加，营商空间逐步收窄，最终出现倒闭潮及裁员潮，同时造成通胀恶化，最终也是市民受害。
香港中小型企业总商会永远荣誉会长吴家荣指出，企业为求生存，必定削减开支，甚至为减少支付一旦撤销对冲后出现额外的长期服务金开支等，「以一家拥有30名僱员的中小企『光荣结业』为例，随时动辄要支付逾百万元遣散费。」他指出，企业可能在实施政策前遣散部分员工，年资长的员工将成为首批被裁减的人手。他坦言，欧洲等地的经济环境不稳定，若再取消对冲，将令企业面对内忧外患。
或增7%开支 扼杀生存空间
香港中小型企业联合会永远荣誉主席刘达邦指出，作为中小企的僱主完全同意社会需要扶贫，及让员工享有更好的退休生活，但若取消对冲机制等同中小企立即要全面增加工资5%至7%开支。吴家荣补充指出，对于只有3%至5%的利润的公司而言，由于需要支付额外的5%作为长期服务金，公司的利润在此消彼长下，随时变成无利润可言，等同扼杀中小企的生存空间。
出席29日记者会的僱主均反对取消对冲。香港物业管理联会有限公司副会长黄建平指出，部分豪宅地区的保安员时薪高达50元，如贸然取消对冲机制，「合约上根本做不到，因为原本与客户签订的合约未到期，差距便要我们来填。」他又指，随蚆~酬日益递增，如取消对冲，一间聘用约100名员工的中小企随时要预备约400万元支付员工的长期服务金与遣散费。
坚信会计师事务所首席执行会计师及主席周振强表示，如以一名月薪2万元、已在公司工作10年的员工计算，僱主在现行对冲机制下约需向对方支付约1.3万元长期服务金，如取消对冲，「僱主要额外支付逾13万元，只会令劳资关系撕裂，并会增加外判及合约制工人。」
退休不能单靠积金长服金
刘达邦表明商界坚拒取消对冲机制的立场，又指若要员工有舒适的退休生活，不能只单靠强积金或长期服务金，应同时间配合合适的理财计划，并进行储蓄。
| 
