【文汇网讯】严寒袭港，打工族今天肯定慨歎：何苦要上班!在外地就有企业让员工在低温下，不用返公司，更有争取政府设立「高温假」、「低温假」，惟要在本港实行，或想得太美?
据经济日报报道，教育局宣布今日小学、幼稚园停课，但一众上班族还是要痛苦地从被窝爬出、准时回公司上班。不想出门?原来在台湾、内地确有可能。台湾就有一间名为AIRNET的科技企业，近日向员工发通知，表明在摄氏10度以下的低温，容许员工不回公司，自主在家中工作。及后在内地重庆、山东，相继有企业设类似做法，引来网民热议，直指是幸福企业。
台湾近年 力争「高温假」
在本港，打工仔从来只有在恶劣天气如八号风球时，才有不用出门返工的机会，这些台湾、内地企业的做法，羨煞不少本港网民。但原来在遇着极端气温的天气时，员工应否上班，在外地曾讨论多时，不少人争取若太高温、太低温，政府应让大家放假。
讨论最热烈的地方，正是邻近的台湾，近年当地政府既有被要求立法设「低温假」，更多是要求「高温假」，因在2013、2014年夏季，台湾皆创高温纪录，引来团体、立委建议，若气温超过摄氏36度，应该有「高温假」;英国一样有讨论，当地的工会多年来一直倡议，政府应立法为工作环境温度设上限，若是太热，员工可以不工作。
虽然最终有为此而立法的地方，至今未见，但确有政府制定方法，让部分员工可以在极端气温时不上班，例如在加拿大的公务员，若当地湿热指数超过40度，可选择离开工作岗位;德国政府则亦有建议指在工作环境气温太高时，僱员可停止工作。
在港实行难 港人徒羨慕
随着近年的气象变幻莫测，时有出现极端天气，类似议题或将更常出现，酷热或严寒的天气，确亦会令出门的打工仔更容易生病、影响工作效率等，谁不想有高温假或低温假?可是，要在本港实行毫不容易，相信港人更可能只得「羨慕」两字。
首先，对于僱主来说，员工在极端气温时可以不上班，既会视作是成本上升之举，更是担心会打乱公司的运作工序等，难免会抱怨甚至反对。
当然，现行亦有「台风假」、「黑雨假」，不少僱主跟从实施，加入高温假、低温假亦无不可?可是，八号风球或黑色暴雨之时，既可能有水浸、招牌横飞等，僱员出门确有较直接的人身安全危险，与之相比，太热或太冷的危险程度，难以相比。
更重要的是，本港虽然偶有极端天气，如高至30多度、低至只得两三度等，但与外地不少地方相较，还不算太「极端」吧?欧美地方的天气，可达到零下20、30度等，且在大风雪之下，确有可能瘫痪交通，令打工仔无法上班等，以此所说，本港的情况并不一样。
正如今次寒流吹袭台湾，当地政府亦未肯设低温假，解释指不少外国地方，在遇到零度之下也照常上班，台湾只因很少遇到如此低温，才会成为讨论焦点，认为未足以构成设立低温假的理据。
要从政府层面去做，因牵涉范围广，难免阻力重重，且怎样才算高温或低温，也有大争议。但若由企业自发去做，容易实现得多?
弹性工作 最能赚人心
随着本港的经济转型，不少人的工作其实毋须在办公室内完成，透过网络也可远距离工作，如若在遇上极端天气的一天、两天里，让员工可以在家工作，是否也可以?不会影响工作进度太多?当然，此亦要视乎企业对员工在家工作的支援，例如公司是否已网络化等。
现时，让员工在低温之下可以在家工作的本港企业，可谓寥寥，大部分的本港打工仔，今天、明天还是要乖乖上班，但其实一众企业亦可不妨考虑，对员工的贴心之举，最能赚取人心?
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