【文汇网讯】（记者 岑志刚)全球经济发展放缓，调查却发现，香港僱主招聘意慾审慎乐观，逾四成仍计划在今年聘请新员工，八成半愿意调升员工薪酬，大多计划加薪3%至5%。负责调查的顾问公司指，年轻一代除了考虑薪酬水平及工作环境外，也重视工作目标和价值，僱主可由此着手留住人才。
人事顾问公司Adecco去年访问香港、内地及台湾共427个企业，了解僱主招聘意慾、不同职位薪酬及计划调升幅度。受访企业来自八种行业，包括会计、财务及金融、行政管理、业务行销、零售、产品采购与物流、医药、资讯科技，以及工程技术。
88.5%拟请1人至20人
调查发现，42%香港僱主指计划在今年聘请新员工，当中88.5%计划增聘1人至20人。另外，86%香港企业会加薪，78.8%香港企业表示会加薪3%至5%;15%僱主会加薪6%至10%;5.6%僱主会加薪1%至2%。九成僱主「认同员工职效与表现」而加薪;其次是「人才竞争」和「消费者物价指数」，分别佔60%及57%;「工作地点」也佔17%。
大多数僱主仍推测首季业绩
Adecco香港及澳门董事总经理刘秀红表示，香港僱主招聘意慾审慎乐观，大多数僱主仍在推测第一季度业绩，合约制僱用成为趋势，直到经济前景明朗。另外，调查发现，员工离职主因是「薪资报酬」、「缺少晋陞机会」，企业愿意提供更多资源及员工福利留住人才，首三位员工福利为「员工教育与训练」、「保障年薪」及「健康检查」。
刘秀红又说，个别行业及职位人手短缺，僱主愿意付较高薪酬请人，包括资讯科技业、医疗服务及工程技术等。被问到工时长对僱员的影响，刘秀红指，报告未有列出工时因素，但整体结果显示，僱员重视工作生活平衡(work-life balance)，现时年轻一代除了考虑薪酬水平及工作环境外，亦重视工作目的和价值，包括学习及发展机会，「他们想找到一份自我满足(give them satisfaction)的工作」，建议僱主由此着手留住人才。
香港零售业步入寒冬，刘秀红指出，全球经济不景，旅客削减开支，本港奢侈品零售数字放缓，前线零售人员薪金减少，但价格较大众化的品牌反而有扩张趋势，令人才外流到行销工作或其他零售品牌。 | 
