【文汇网讯】据深圳晚报报道，公务员队伍的流向一直备受关注。深圳公务员队伍情况如何?1月27日，记者从深圳市人社局获悉，2015年深圳市政府系统共有194名公务员辞职、辞退及被开除，比2014年多 30 人。
194名公务员辞职、辞退及被开除
1月27日，市人社局回复深晚记者，2015年，深圳市政府系统(含市直政府机关、区直政府机关及全部的街道办事处的公务员，不含党群系统的6000多名公务员)离职公务员270人。
据市人社局相关负责人介绍，公务员离职主要分为辞职、辞退、开除、调至本深圳国有企事业单位、调至市外机关事业单位等几类情形。其中，2015年辞职、辞退及被开除的公务员有194人，约占政府系统公务员的 4.84%，调往深圳市国有企事业单位或市外机关事业单位则 76人。
离开 「 体制内 」 的公务员年龄、性别、职务构成是怎样的?市人社局提供的数据显示，2015年，在深圳市政府系统辞职辞退开除的194人中，男性有164人，女性30人。35周岁以下的有52人，35周岁以上的有142人。
近四年辞职、辞退、被开除的人数上升
「 辞职、辞退及被开除的人中，被动辞退和开除的佔少数。」市人社局相关负责人表示，同时，相对于全市政府系统的公务员，主动辞职者的比例仍然很低，属于正常范围的流动。
不过，纵观近年来深圳公务员流出的数据，辞职、辞退及开除的公务员人数在上升。2012年深圳辞职、辞退及开除的公务员有118人，2013年为 149人，2014年为164人(此前报道为191名，是包含了党群系统辞职、辞退及开除的公务员)。
对于近几年屡见报端的公务员辞职这一现象，有舆论以此与上世纪 90年代成规模的公务员 「 下海潮 」相类比。而在深圳大学公共管理学院教授马敬仁看来，两者并不能相提并论，前者的出现，属于正常社会职业的流动，也不会影响整个公务员队伍的稳定性。
专家：引入淘汰惩罚机制时 也要引入激励机制
对于深圳公务员辞职这一现象，马敬仁解释，相对于其他城市而言，深圳的市场经济更加发达、创新创业的机会也较多，对于各类优秀人群包括 「体制内 」人员的吸引力也较大，这也促使部分深圳公务员主动辞职，去尝试更多的可能性。同时，马敬仁表示，随着国家对机关事业单位养老改革的推行，公务员流出的渠道也更加顺畅。
「 政府对党政机关干部权力的行使更加精细化，把『权力关在笼子里』，引入淘汰、惩罚机制，有利于这一群体提供更好的服务。」不过，马敬仁也表示，「政府在引入淘汰、惩罚机制的同时，也要引入竞争、奖励机制。否则，在驱逐劣币的同时，可能也会把良币驱逐了。而现有的制度设计在这一方面仍有缺陷。」
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