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全国政协委员、香港李锦记健康产品集团主席兼行政总裁李惠森。 【文汇网讯】(文汇网记者 江鑫娴)近年来，内地和香港多间家族企业相继面临代际传承、社会责任缺失等问题。有调查称，中国家族企业二代仅4成愿「接班」。对此，全国政协委员、香港李锦记健康产品集团主席兼行政总裁李惠森今年第九次向全国政协递交有关家族企业发展的提案。他表示，中国千万家族企业已成为影响国家经济发展的重要力量，代际传承至关重要。为此，他建议，通过相关部门，展开全国性调研，全面了解家族企业年轻一代的整体特性，有步骤的为「企二代」提供可供选择的培训、学习、分享、交流计划。
李惠森表示，中国的家族企业经过30多年的快速发展，第一代创业者已届退休年龄，开始进入代际传承阶段。据去年底发布的《中国家族企业传承报告》数据显示，表示愿意接班的年轻一代仅佔调查样本的40%，有15%明确表示不愿接班，另有45%对于接班态度尚不明朗。
李惠森认为，在当前全面深化改革、经济增速放缓、企业结构转型「新常态」下，企业的延续已不仅是家族企业的「家事」，同样事关国民经济发展、就业问题解决乃至保持社会稳定都具有重要现实意义。年轻一代不仅是家族企业的接班人，是企业经营管理的核心要素，对企业的发展具有决定性作用，甚至对推动国家的产业结构优化升级和快速转变经济发展方式都会起到重要作用。然而，要做好对他们的引导工作，首先就要了解这些年轻一代。
李惠森曾在2014年的政协提案中，总结近年通过接触和调研了解到年轻一代企业家的特点，包括「充满朝气、受教育水平高、知识更新快、善于利用前沿技术」等，但同时也注意到，他们在传承过程中也存在一些迫切需要解决的困惑和问题。
李惠森建议，通过相关部门，展开一次全国性的调研，全面了解和掌握家族企业年轻一代的整体特性，最终形成一份可资借鉴的总报告，同时，还可在有代表性的地区，如长三角和珠三角，开展此类调研，形成互为补充的分报告。鼓励和支持家族企业研究机构，利用对家族企业年轻一代调研结果，分类量身定制培养内容，根据不同地区、不同行业、不同层次、不同需求，有目的、有步骤的为年轻一代提供可供选择的培训、学习、分享、交流计划。
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