【文汇网讯】(记者 文森)亚洲电视昨日再重新签约聘请160名员工，但新合约有条文要求员工暂时放弃追讨一月和二月的欠薪。劳工及福利局局长张建宗表示，如果任何条款会终止或减低僱佣条例赋予僱员的权利和保障，则属无效，呼吁亚视员工要看清楚条款内容才签署。
张建宗6日出席慈善步行筹款后被问到，亚视新投资者中国文化传媒在重聘员工的新合约中，要求僱员不追讨一月及二月的人工，是否违反《僱佣条例》。他认为，亚视的做法不可取，劳资双方有权订定不违反僱佣条例精神的协议，如果任何条款会终止或减低僱佣条例赋予僱员的权利和保障，则属无效，呼吁亚视员工要看清楚条款内容才签署。
张建宗指出，现已有230名亚视前僱员向劳工处申请破欠基金，另外有50多人的申请会在下星期处理，即合共有6成多亚视僱员希望以基金垫支欠薪。他强调，破欠基金是用以保障僱员，当僱主无力偿债和在清盘时才可启动，基金亦只属垫支，让僱员可以度过困难时期，而非赔偿，当局要求临时清盘人德勤，妥善顾及员工利益。他又指，当局正积极调查亚视欠薪案件，如果有充分证据，证明亚视是蓄意欠薪，会作出检控，但若没有僱员愿挺身举证，检举工作将会有困难。
被问到中国文化传媒有1,000万元资金，是否应该先处理「拖粮」问题，张建宗表示，不评论它如何处理其资金，但准时支薪是僱主的法律责任。被问到新的聘用信能否作为检控证据，他指当局要征询法律意见。
劳工处处长唐智强表示，僱主及僱员有自由制订僱佣合约的聘用条款，但如果僱主的行动会终止或减少僱员权益或保障时，在法例下极有可能被视为无效。他又说，处方一直联络亚视的员工及前员工，了解欠薪情况，但搜证工作并不容易，需要知道谁被欠薪及涉及的金额，同时亦要知道负责人是何人。唐智强续称，只要员工愿意作证，有足够证据就会检控，考虑检控的人包括受薪或非受薪人士，亦可能包括公司董事。 | 
