【文汇网讯】(记者 翁丽娜)职场性骚扰一宗都嫌多。民建联访问173名在职女性，发现约20%人曾经在工作场所遭遇性骚扰、约6%人更在工作场所被偷拍私人部位，然而前者只有18%人向僱主求助、后者更是没有人向僱主求助。民建联立法会议员葛珮帆表示，调查结果反映公司缺乏处理职场性骚扰的指引，不少受害女性担心被视为制造麻烦，而不知如何启齿，最终宁愿辞职。
调查由去年12月中旬至今年2月下旬进行，针对女性职场性骚扰及被偷拍的情况。曾经在工作场所遭遇性骚扰的受访者，约35%人报警、约21%人向家人倾诉，而选择哑忍及向僱主求助，同样分别佔约18%。而曾在工作场所被偷拍私人部位的受访者，有七成人选择报警、两成人选择向家人倾诉、一成人选择哑忍。近九成受访者认为僱主有责任采取措施防止僱员被偷拍。
身兼民建联妇女事务委员会主席葛珮帆称，曾有职场女性反映指在公司派对遭男同事酒后「博懵」，除被对方拥抱，甚至被摸臀部及强吻，但因担心报警会被僱主视为麻烦，而且公司内部根本没有明确指引指示如何处理职场性骚扰，当事人哑忍一段时间后，因郁郁不欢，宁愿换工离开伤心地。
葛珮帆倡仿美 偷拍列罪行
葛珮帆续指，近年常见不法之徒利用智能手机及精密的偷拍电子仪器，女性可谓防不胜防，但本港现时没有一项清晰刑法去处理「偷拍」这类罪行，警方只能以行为不检、游荡或不诚实使用电脑等较轻罪名，去检控偷拍裙底的罪行。她建议香港仿傚美国将偷拍列为罪行，这样才有阻吓力，杜绝偷拍行为。
据平等机会委员会数据显示，涉及僱佣范围的性骚扰投诉由2013年的87宗、跌至去年只有51宗，葛珮帆回应称，不少受害女性不清楚可向平机会作出有关职场性骚扰投诉，故此有关投诉数字或未能反映现实，建议平机会日后应加强推广其协调角色。民建联妇女事务委员会将与平机会及保安局沟通，以完善法例、并作出更多措施。 | 
