【文汇网讯】(文汇网记者 马琳)对于国企改革的方向，全国政协委员、北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁今日在全国政协十二届四次会议第二次全体会上表示，国有企业推行改革，要将国有资产管理部门和国有企业管理分两个层次改革，推行企业人才激励制度，给为本企业作出贡献的人进行激励，必须公开化，防止个别领导人说了算。推行职工持股也要注意不能「人人持股」「免费赠股」，不能把职工持股视为本企业的一种「福利」。
厉以宁说，在经济运行进入新常态的情况下，供给侧发力正在成为当前全国上下关注的重点。经济下行的压力虽然仍继续存在，但总的看来，形势正在好转，对此我们应当有信心。究竟如何理解供给侧发力的主要内容，简要地说，就是必须进行结构性改革，加快结构性改革。而结构性改革中，国有企业改革的推行，更是当务之急。
厉以宁认为，结构调整必须同结构性改革紧密地结合在一起，结构调整的主要任务是资源配置的合理化、高效化。如果不深化国有企业改革，不能充分挖掘国有资本的潜力，不能从新技术、新产业、新发明、新效率等方向使国有企业成为真正的市场主体，供给侧发力很难取得成绩。供给侧结构性改革的重要性正在于此。
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