【文汇网讯】(记者 胡若璋 李望贤 两会报道)财政部部长楼继伟日前在记者会上再次针对《劳动合同法》发话，指出工资上涨过早过快对企业保护不足，最终可能损害一些劳动者的利益。一个月两次炮轰《劳动合同法》，引起各界热议。
《劳动合同法》施行至今已八年，一直争议不断。而今面对不断增大的经济下行压力，不少企业包括在内地的港企对楼继伟的发言深感共鸣，希望修订法律，为企业减负。
不过也有港商认为，《劳动合同法》加强对员工的保护，其实有利于企业长远发展。全国政协委员、香港深圳社团总会会长、华南城控股执行董事梁满林表示，当前企业管理的核心是员工，不能期待一直压低劳动力成本求发展。
在经济下行压力增大的当下，「人工的基本工资持续上涨，企业投资意愿遭打击」「劳动合同法反而让老百姓更容易失业」等声音不绝于耳。楼继伟在两会期间再次表示，「现行劳动合同法是以标准工时制为基础，对于外向型的以加工贸易为主的企业，在没有订单的时期会比较为难。如此，薪酬的过快上涨可能造成企业成本上升，使企业迁至其他国家，最终减少劳动者就业机会，损害的还是劳动者的利益」。
东莞劳动仲裁案经济索偿占5成
全国人大代表贺优琳指出，在劳动关系实践中，劳动者认定经济补偿金是其应得的一项收益，当企业出现经营调整或员工个人想离职时，往往以各种方式「博炒」，要求企业支付经济补偿,成为企业的一大负担。以东莞为例，有着「世界工厂」之称的东莞，在经济转型、国际经济低迷的形势下，不少企业迎来发展寒冬，劳资纠纷频发。
纵观近年来东莞市劳动仲裁案件，经济补偿成为主要诉求，且往往超出合理金额，每年以经济补偿为诉求的仲裁案件高达8000多宗，占50%以上;今年因经济补偿引发的劳资群体性事件占比也达33%，经济补偿已成为引发劳资群体事件的重要原因。
港商指基层加薪可提升生产效率
不过有港商则认为，提升基层员工的待遇能提升企业的生产效率，对企业长远发展更有利。梁满林表示，自己在深圳设立的工厂，要求厂长给基层员工的基本薪酬比周边其他工厂同比高1-2成，薪酬上涨以后，企业年度账目上成本不增反减。
他指出，相比于企业高管优厚的年薪，基层员工的薪酬在整个工厂的开支中占比不大，即使增加两成，也仅佔整个人工成本的两三成。但增加之后，人员队伍稳定，员工的积极性得到鼓励，产出自然更多。其次，福利高过同行，员工自然干劲足，企业管理更加规范，产品质量也就更加有保障。
「如果企业抱着『又让马儿跑，又让马儿不吃草』的心态来看待这些规定，那肯定是不成的。」梁满林说，有些条款可能会增加企业的支出，但这些增加的支出有些本就是法律规定劳动者应有的权益，这是企业对员工的责任。
企业与员工之间总能寻到平衡点
梁满林续说，人工成本对规模以上企业而言，占比不大，但对不少谋求转型升级的中小企业而言，压力也不可小觑。但是，企业和员工之间总能找到一个平衡，毕竟员工是要养家餬口的。 他表示，可以对明显偏颇条款进行修订和完善，把过于僵化的条款剔除，但是千万不要制定规范太细节的条例，否则也会令企业发展空间受限。
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