【文汇网讯】(记者 邝慧敏)经济不景，「打工仔」或面临冻薪或减薪。有工会调查发现，逾半数受访文职人员今年被冻薪或减薪;获加薪的受访者的平均加薪幅度亦只有3.1%，不及通胀，当中仅13.9%受访者加薪6%或以上。调查更显示，逾30%受访者预期公司今年将精简架构。工联会立法会议员邓家彪表示，从去年开始陆续有公司倒闭，预计今年的情况持续，势将造成更多劳资纠纷。
工联会香港文职及专业人员总会今年3月至4月期间访问434名会员，当中43.1%受访者表示今年遭公司冻薪;10.4%受访者更被减薪。获加薪的受访者中，49%表示加薪幅度不多于3%，仅13.9%受访者加薪逾6%;亦有87.1%受访者认为今年的薪酬调整未能追上通胀。
该会副会长王吉显对情况感忧虑及令人失望，又指政府统计处数字显示，2月份通胀按年升3.6%，即近半数僱员的加薪幅度「跑输通胀」。调查又显示，80%受访者对今年整体经济情况不乐观;逾30%受访者预期公司今年将精简架构，包括裁员及自然流失等。
王吉显表示，已听闻有公司意图减少人手，但他认为只有旅游业及零售业等市道较差，但其他行业所受的影响较少，仍有内部消费，僱主不应作出减薪或冻薪举措。邓家彪认为，近年经济状况较差，由去年电器店德尔斯结业，以致近日启德泊游城欠薪，预视今年有更多公司结业，担心出现更多劳资纠纷，如公司拖欠薪金以致僱员需申请破欠基金等。
另外，调查亦问及受访者对强积金对冲机制的意见，66.6%受访者认为应取消强积金对冲机制，当中半数更认为政府应一次过取消。此外，61.3%受访者认为强积金应追上通胀，希望年均投资回报率能够抵销通胀率。
邓家彪指出，基层年资长的员工一般不太了解对冲机制，退休时才发现僱主拿取部分强积金作长期服务金，令他们失去预算，退休生活亦大打折扣。他建议政府尽快为取消强积金对冲机制订下时间表，并加强宣传强积金运作机制，令僱员更深入了解强积金运作机制。他又指出，强积金可仿傚外国成立公共受讬人，以减低行政收费，并代市民选择基金种类。
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