【文汇网讯】据星岛日报报道，监警会秘书长朱敏健，上月爆出「被离任」风波，明年初约满，据知监警会委讬猎头公司公开招聘初步程序完成，遴选委员会已正式推荐一名候选人。朱敏健接受媒体访问时为继任人开出三大条件：除具丰富执法经验外，还须掌握公关技巧，可面向群众，以及能够独立思考;保持立场中立，提供专业建议予主席、委员。他又强调，秘书长角色如「谏官」，面对政治性议题及不同意见，须够胆量表达己见。
监警会早前委讬猎头公司公开物色秘书长人选，据悉，猎头公司成功挑选出四名申请人，最终遴选委员会向全部委员推荐「排第一」的一名候选人。消息指，新秘书长将在朱敏健离职前一段时间开始上班，进行交接工作。
朱敏健受访时说，监警会秘书长兼负重任，包办执行、人事、财政、公关等工作，对整个投诉警察机制起关键性角色，「主席、委员不是全职，秘书处须要消化每宗个案的资料，作出专业的建议，帮助委员思考作出决定。」他强调，秘书长有如古代的「谏官」，「秘书处的建议不受个人立场影响，当与主席、委员意见不合时，都要够胆量讲出来，不能盲从附和。尤其是政治性议题，没有对错，更加需要中立地讲出建议。」
谈到接任人选，他说首先须拥有丰富执法经验，「要知道警察查案程序、守则，理解业界运作」;其次具备管理、公关技巧，「监警会是面向公众的，当传媒有疑问时，秘书长一定是最熟悉监警会运作的人，有条理地向外界解释」，「佔中时监警会主席、委员被质疑立场偏颇，就须解释我们有利益申报机制，确保公平公正。」最后是独立思考、立场中立，「就算由前警察来做秘书长，都需要撇除政治取态，做事偏颇的话，公众是知道的。」
朱敏健是监警会成为法定机构后首名秘书长，自二○一一年加入，作为「开荒牛」参与整个制度的建构，他坦言，「这是我感到骄傲、开心的一份工作。」过去五年多，最令他骄傲的是优化秘书处的审核程序，减积存个案，以往有三层架构审理投诉个案，包括审核主任、副秘书长及秘书长，惟「每层都可向警方提出质询，再等回复，来来回回，拖长审理时间，每宗案件平均花一百八十日处理，甚至有案拖延两至四年。」他上任后作出改革，要求秘书处全体人员每周开会，讨论所有个案，再一并向警方提质询，「缩短审理时间至平均每宗一百日，当时积存过百宗个案，两年后减至二十宗。」
当年受前主席翟绍唐及前委员郑经翰游说，朱敏健由廉署转投监警会，在一四年曾与监警会续约，全因兑现承诺，「我答应过翟少，至少续一次约。」上月中爆出将「被离任」不获续约，六十二岁的他说在主席郭琳广口中得知下任秘书长以公开招聘方式聘任，非自动续约时，已即时回应不做，「我一听到这么麻烦，刹那间、几秒都无，回应不参加招聘。当刻没有想『尊唔尊重』、『有无得罪人』。」他又强调，不参加招聘非「意气之争、发脾气」，「就算决定好尊重我，我都不会申请。」
朱敏健坦言「坐唔定」，明年一月退休后仍有兴趣在半官方式机构兼职，「可能是自己有兴趣，但以前无机会做，如接触公众的工作。」
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