【文汇网讯】(记者 陈敏婷)相信打工仔都试过带病上班，有调查发现，打工仔带病上班的日数竟佔全年工作日数的四分一，估计生产力损失高达306亿港元，较请病假所造成的损失多出逾3倍;更有高达90%的中层管理人员曾因工作压力大而情绪受困。有人力资源顾问表示，员工可视乎病情决定是否请病假，病情严重而带病上班不只影响生产力，更有机会将病菌传染给同事，即使请病假亦可理解。
保柏香港于月前以网上问卷访问了1,433名23岁至64岁的打工仔，及305名聘用逾20人的僱主，发现只有29%受访打工仔对自己的健康状况感到满意，90%受访僱员去年曾患病，当中61%受访者有请病假，平均病假日数5天，亦有68%受访者曾带病上班。
据受访僱员自行推算，估计去年带病上班平均的日数为64天，约佔全年工作日数的四分一。协助调查研究的香港尼尔森消费者研究副总裁张志洁表示，据受访者的薪酬、自行推算的带病上班日数，以及所引致下降的生产力成数，计算出「64天曾带病上班」所导致的生产力损失高达306亿港元，较请病假所造成的损失89亿港元，多出逾3.4倍。
九成中层曾出现情绪困扰
大部分受访僱员所患上的常见疾病包括伤风感冒等一般病症(86%)、头痛或颈痛等痛症(36%)以及季节性过敏(36%)。选择带病上班的僱员年龄层主要为23岁至34岁(77%)，他们普遍认为这些疾病「不严重」，又担心请病假会影响工作进度及加重同事工作量;职位方面，71%的中层管理人员表示会带病上班，仅55%高级管理层会带病上班。近半中层僱员称压力很大，更有90%受访中层僱员曾出现情绪困扰，导致难以集中精神及情绪波动等。
人力公司指病假别太顾虑
安俊人力资源顾问有限公司董事总经理周绮萍接受香港文汇报电话访问时表示，员工可视乎病情决定是否请病假，病情严重而带病上班不只影响生产力，更有机会将病菌传染给同事。提到有员工因担心影响工作评价而不敢请病假，周绮萍认为，若员工真的生病，请病假时不须顾虑太多，僱主会看医生纸及员工病征判辨真伪。
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