【文汇网讯】（记者 文森）政府3日宣布，行政长官会同行政会议决定接纳公务员薪俸及服务条件常务委员会，及纪律人员薪俸及服务条件常务委员会的建议，维持公务员入职薪酬不变。公务员事务局指，大部分资历组别的现行基准薪酬均与市场薪酬上四分位值没有显着差距。
局方续指，参考了过去两次入职薪酬调查的经验，薪常会建议继续采用全面考虑的做法，涉及的因素包括：维持公务员薪酬与私营机构薪酬「大致相若」的政策目标、公务员薪酬的吸引力和稳定性及广泛的公众利益等。薪常会建议所有公务员文职职系的入职薪酬应维持不变，并在检视调查结果后亦建议纪律部队的入职薪酬不变。
局方表示鑑于资历组别8的基准薪酬与巿场薪酬上四分位值有显着差距，加上该组别的巿场入职薪酬分散程度持续较大，并长期录得低幅度增长，行政长官会同行政会议同意就资历组别8进行专题研究，了解其独有情况和特点，以便为下一轮调查做好准备。
根据更完备的公务员薪酬调整机制，入职薪酬调查须每三年进行一次，而现时公务员非首长级文职职系主要按学历要求分为十一个资历组别。一般而言，每个资历组别都设有基准薪酬，并透过入职薪酬调查以确定其水平与私营机构相类学历职位是否大致相若。
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