【文汇网讯】(记者 杨佩韵)本港零售业销货额连跌14个月，业内员工担心饭碗不保之际，零售业「职」学创前路先导计划亦生不逢时，收生不足且有学生中途退学，更有僱主走灰色地带，破坏1.1万元月薪保证。业界担心今年9月收生不足，25日与商务及经济发展局副局长梁敬国反映现况，工联会立法会议员郭伟强称，梁敬国承认行内出现个别状况，但未有提出具体解决方案，又批评商经局及劳福局互相卸责，未有强力部门去管理计划及发展行业，建议当局牵头成立小组研究及监察，务求长远规划行业发展。
计划为期3年，原预计每年收生四五百人，但2014年首届收生只有255人，退学人数为94人;2015年则收生175人，开学数月内便有25人退学，现时只有150人就读。郭伟强称，学生中途退学的原因很多，如继续升学、未打算在行业发展，或已有僱主聘请「赶住入行揾钱」。
他续称，计划原先保证每名毕业生受僱于培训期间的同一僱主，月薪不少于1.1万元，但有学生称受僱第四个月后便转换计法，改以5,000元底薪加佣金，批评计划「走样」减薪，遂于25日向梁敬国谈及上述情况。
倡重开小组听业界意见
郭伟强不满梁敬国在会内的官方回应，并认为特区政府在2013年推出5项改革零售业策略，至今商经局及劳福局未有互相配合，只是单向式推行，未能解决行内「人才流失」及「没有新血」的老问题。他建议，当局应立即重新召开「零售业人力发展谘询小组」会议，认真听取业界各方意见，切实解决根本问题。
职业训练局(VTC)回应称，计划是试行阶段，仍需时间与各方磨合，未来亦会与僱主及学生跟进，冀能理顺及推行好计划，以吸引更多年轻人投身业界。不过，局方未有正面回应，有否担心计划在9月份收生不足的提问。零售及批发从业员协会理事长蔡宗建称，农历新年过后行业不景气，知道有不少店舖打算换细舖，并采取人手自然流失政策，料行内暂时未有大量聘人的打算。
责任编辑：陈敏