【文汇网讯】(记者 达明 天津报道)日前，天津市出台了一系列深化市属国有企业改革的支持政策，在人事管理方面，打破「官本位」，积极推行职业经理人和市场化选聘制度，鼓励企业经理层人员辞去现任职务，实现身份转换。
按照以往国企干部管理模式，企业高层领导人都有行政级别，由上级主管部门任命，并享受相应的干部待遇。此次出台的政策要求，实行职业经理人制度后，要针对企业行政色彩严重的问题，去行政级别，去行政化管理方式，压缩管理层级，精简领导职数。企业领导层干部由董事会直接任命，取消行政级别及待遇;职业经理人薪酬直接与企业效益挂钩，对经营管理不善者，董事会有权解聘。此外，身份转换为职业经理人后，企业领导在出国(境)次数、任职年龄、退出机制等方面，不再受到原干部管理制度的约束。
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