【文汇网讯】香港特区劳工及福利局(劳福局)局长张建宗7日指出，香港正面对人口老龄化和劳动力萎缩的双重挑战，港府将采取多管齐下的方式，以释放社会上不同组群的劳动力。
张建宗当日出席新界社团联会再培训中心「鼓动心弦创新里程2015-2016年度毕业典礼暨综合表演」并致辞。他说，人才是香港竞争力的重要组成部分，也是香港最宝贵的资产，特区政府高度重视人才培训。
张建宗指，香港劳工处一直为15至24岁学历在副学位或以下的离校青年人提供职前及在职培训的「展翅青见计划」，推行至今已有超过21万位青年人受惠;针对妇女的需要，僱员再培训局将继续以「零存整付」形式开办课程，让学员灵活安排时间进修及获取与相应全日制课程具相等资历的毕业证书;会开办课程予较年长人士及少数族裔的求职者。此外，为支援有意从事兼职的新来港人士，主要是妇女，僱员再培训局会以试点形式推出「起步站」兼职空缺转介平台，为完成课程的新来港学员提供免费的非家居服务兼职职位转介及跟进。
张建宗介绍，劳福局月前正式推出「低收入在职家庭津贴(低津)」，锐意支援在职基层家庭、鼓励就业，及纾缓跨代贫穷。以一个合资格的四人家庭为例，包括父母和两名在学子女，父亲全职每月工作时数达144小时，这个家庭每月可得的津贴额为2,200元(港元，下同)。若父亲每月工作达192小时，更可领取全额高额基本津贴1,000元，全家津贴总额便达2,600元。这一阶段的津贴会追溯至去年11月，换言之该家庭可一次过获发最高15,600元的津贴。
张建宗指，尽管香港劳工市场在今年的第一季大致保持稳定，但鑑于外围环境严峻和香港经济慢速增长会继续困扰短期就业前景，特区政府劳福局会保持警觉，密切留意情况，并适时提供协助。就此，僱员再培训局计划在2016-17年度提供13万个培训学额，并预留了4万个备用学额，以迅速回应就业市场可能出现的转变。
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