【文汇网讯】(记者 敖敏辉 广州报道)经济新常态下，工作就业形势成为社会关切问题，而经济发展水平最高的「北上广」往往是风向标。近日，广州社情民意研究中心发布的「北上广市民工作感受」民调显示，一线城市市民对个人工作满意度持续下降，「比较满意」人群的比例已从5年前的51%成降至41%。值得关注的是，没有「单位」的自谋职业者，在薪酬、加薪及升职满意度上，满意度最高。
本次是广州社情民意研究中心自2011年以来进行的第3次追踪调查。统计显示，北上广市民对「个人工作状况」感到「满意」和「比较满意」的，合计比例为41%，持「不满意」和「不太满意」感受的人仅15%;从多年追踪来看，三地市民满意感受呈下降趋势，2011年以来满意度持续降了10个百分点。
工作薪酬满意度大幅下降
与工作状态相关的两个具体事项中，虽然「工作稳定度」的评价依旧领先于其他事项，满意度达54%，但较2011年下降了9个百分点;「工作压力程度」的满意度也降了6个百分点至三成以下，为27%。
记者发现，与工作状态相比，市民对工作成效的满意感受更低。调查显示，「工作薪酬」的满意度从2011年的36%下降10个百分点至26%，较不满意度的28%还低2个百分点，与往年满意居多的感受截然不同。而「加薪与升职机会」感受没改善，满意度多年保持在25%左右的较低水平，与不满意度基本持平。
分析发现，由于谋生方式和就职单位不同，个人工作感受存在明显差异。在国企、外企或民企工作的人群中，国企就职者对「工作稳定度」的感受好于民企和外企就职者，满意度达61%，但「工作薪酬」和「加薪与升职机会」的满意度最低，分别为20%与15%;需指出的是，国企就职者的各项具体感受均较往年下降，最明显的是「工作薪酬」，满意度自2011年以来下降16个百分点，不满意度则升至31%，超过了满意度。
公职人员空有工作稳定度 35%不满收入
外企就职者对「工作压力程度」和「工作薪酬」的感受虽较国企和民企就职者好，但与往年相比均有下降，尤其是「工作薪酬」，满意度下降11个百分点至27%的较低水平。
民企就职者对「工作稳定度」和「工作压力程度」的感受差于国企和外企就职者，尤其是「工作压力程度」，满意度刚过两成，为22%。
私营个体业主及独立谋生的法律、会计专业人士等自谋事业者，对「工作薪酬」感受最好，满意度为43%，较其他人群高出15个百分点以上。
在党政机关或事业单位工作的公职就职者，对「工作稳定度」的感受在各人群中最好，满意度达76%;但「工作薪酬」和「加薪与升职机会」感受转差，不满意度较2011年上升10个百分点及以上，至35%和32%，超过满意度的23%和20%。
责任编辑：高峰