【文汇网讯】(记者 殷翔)又到应届毕业生揾工高峰期，不少学子虽习得一技之长、满腔热诚，却输在面试技巧上;即便幸运获聘，也可能因为初入职场易犯的小毛病而未能通过试用期。三名本港人力资源专家30日在一个专业教育学院举办的分享会上，向年轻人传授「面试秘笈」，助青年们赢在起跑点，早日踏上自己的青云之路。学院随既与「莎莎」公司签署合作备忘录，助学生在实践中学习职场道德与礼仪。
香港人力资源管理学会执行总监关健薇、专业教育学院工商管理学科学术总监馀国柱、莎莎国际控股有限公人力资源副总裁叶若琳各自从专业角度，提点青年面试时必需注意的要点。关健薇总括面试必需充分准备五大招「硬、软、前、中、后」，硬是硬件，包括学历与工作经验;软件是仪容及礼仪、谈吐及沟通技巧、处事态度和能力，该些都是僱主在面试时考察的要点。
形象专业 切忌迟到
关健薇续指，面试前的准备必不可少，包括发求职电邮时需格式严谨，切忌出现错别字，且要用正规的电邮信箱名;面试前要先收集面试公司的资料，对应征的工作有初步了解;准备好面试时的衣茈挥瞗A以整齐、专业形象示人;提前出门，切忌迟到及表现匆忙;要提前准备好所有个人资料，文件及预备副本。
此外，面试中切记关闭手机，握手需具适当力度，态度需大方有礼，多数时候要看蚢鴾隤熔晰以显示专注，需自信而切忌自大，言谈需简而清、口齿清晰勿用俗语。关健薇表示，一旦荣幸获聘，亦应谨记这只是一个开始，表现欠佳随时会丧失来之不易的工作机会，「待人需诚信至上、谦虚有礼，努力工作同时更要重视与同事的沟通与合作，切勿斤斤计较怕吃亏，要表现出充分的工作热诚。」
以热诚尊重礼仪为首
叶若琳表示，时下年轻人见工时常令人啼笑皆非：穿茪H字拖如逛街市、眼神闪缩、刻意摆酷、口含香口胶或手携饮料等，甚至还有拖荇a长来一起面试，或与母亲一起上班。她指出，该些年轻人表面咱X「I don't care」的态度，其实都是不成熟的体现，面试结果可想而知。随茈奕鶞熔茪A她指业界需要各种人才以满足不同的需要，「年轻人面试时最重要能表现出热诚、尊重和基本礼仪，总会找到合适的工作机会。」
馀国柱表示，时下不少青年礼仪知识薄弱、欠缺基本商业道德观念，令面试和工作时表现失分，难以一展所长。他说：「这不是年轻人的错，是环境与教育导致。」他续指，香港人口老化，青年往往被两代长辈溺爱，欠缺与不同人群交流的经验，故教育学院与业界合作开办「商业道德与礼仪学」必修课，让学生由实习中提升自己的专业水准和形象，推行实践与理论结合的「双轨教育模式」。馀国柱呼吁更多业界与学界合作编排课程，一起培育合乎业界需要的青年人才，帮助更多年轻人顺利进入职场。
责任编辑：梁潇潇