【文汇网讯】(实习记者 李慧宜)不少政府部门均采用外判制度聘请清洁工人及保安等非技术员工，引起社会对外判劳工保障的关注。工联会服务业总工会辖下香港护卫及物流管理从业员总会，与香港环保物流及清洁从业员协会，30日联同工联会立法会议员邓家彪举行记者会，指行内部分外判服务公司于合约完结后，为逃避支付遣散费及长期服务金，涉嫌「迫辞」员工。工会促请政府修订标准僱佣合约，并尽快取消外判制度。
香港护卫及物流管理从业员总会副主席钟汶斌指出，外判服务公司的合约期为两年至三年，服务期结束后便会到另一区投标，旧服务公司一般会安排员工两条「出路」，「他们可选择跟随公司到新地区工作，或签署自愿离职书，并告知若不签上辞职信，将不获新公司聘请，而新公司同时亦不与工人洽谈工作详情。」钟汶斌续指，大部分工人均在原区居住，且需照顾家庭，难以到他区工作。为保住工作，他们只好无奈签下自愿离职书，收取微薄的和解金甚至不获任何补偿。
邓家彪：无遣散费不合理
邓家彪相信，新旧外判公司之间已经有默契，双方均想逃避支付遣散费，于是一起营造假象。他强调，这是不合理的现象，「没理由工人已在指定的服务地点工作两年，却因承办商投不到标书而得不到任何遣散费。」
环保清净协会权益主任甘毅强指出，工会由前年6月至今共收到逾十宗投诉，涉及逾600名员工合共约700万元的遣散费及长期服务金。他续称，有员工曾尝试向公司索偿，但对方只愿意给予每名员工一张饼卡替代遣散费。
高等法院于2013年6月曾就一宗涉及外判清洁公司的案件颁下判辞，指若公司未能在原有地点提供职位，便应支付工人遣散费。工会敦促港府将此观点引入标准僱佣合约，遏止公司拒付遣散费，并尽快取消外判制度。
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