【文汇网讯】(记者 庄礼杰)港铁今日公布，约1.5万非经理级员工今个月起按工作表现加薪1.85%至5.6%，平均加幅4.1%，逾99%加薪3.7%或以上。另外，表现良好的非经理级员工所得奖金相等于1.15个月至1.82个月的薪酬不等。多个工会认为加幅过低，更有工会今日一度发起静坐，以示不满。
由多个工会组成的工联会香港铁路工会联合会表明不满加幅。该会权益主任黄源活今日表示，对幅度低于会方争取的不少于6%感到失望，因其他运输行业都有平均4%的增幅。
他又批评，管理层无正面回应薪酬要反映年资的要求，惟工会提出的加班津贴回复至薪金1.5倍则获接纳。工会约三十名成员随即发起短暂的静坐抗议，约半小时后6名代表获安排与人事部磋商。
黄源活于会面后表示，管理层愿意研究改善加薪机制，亦会研究改善员工待遇及调整津贴以纾缓员工压力。
工会蒐意见 下周再晤管理层
他指，工会将收集会员意见，决定下一步行动，并已相约下周再与管理层会面。
铁路车务员工协会主席刘彩红表示，约55%非经理级员工在工作表现评分中获3分，但只获得3.7%加薪;她认为3分员工加幅达4.1%才算合理。
港铁员工协会主席杜广仁亦对加幅过低表示不满，他指，表现评分中获3分是合格，而对合格员工而言，只获3.7%加幅是过低，因为不少公司都以加薪4%作指标。
港铁表示，薪酬调整机制主要参考市场上逾二十间良好僱主的薪酬检讨结果，以确保公司的薪酬检讨紧贴市场趋势，并会因应市场环境、公司业绩、员工贡献、士气、员工关系等多方面作出充分考虑，机制经谘询员工后而制定，多年来行之有效。
港铁又指，一直有透过多种渠道与员工代表及员工沟通，当中包括员工评议会及工会，会与员工继续保持沟通。
责任编辑：黛霁