【文汇网讯】(记者 殷翔)香港物价近年有升无跌，今日公布的亚太区跨国机构外派中层管理人员薪酬调查显示，香港外派员工薪酬待遇在亚太区位列第四，较去年的第五位微升一级。然而，由于亚洲管理层薪酬水平整体下滑，外派本港中层管理人员整体薪酬待遇反创4年新低，目前年均整体薪酬约为207万港元，较去年下跌2%。排名第一的日本(年均薪酬约为255万港元)，由于日圆大幅贬值的缘故，薪酬水平更较去年显着下跌12%。
根据人力资源管理顾问机构 ECA International的调查结果，日本位列亚太区外派中层管理人员整体薪酬之冠，其次为中国内地、印度、香港及澳洲等，马来西亚排行最末。若扣除住房、子女入读国际学校、交通费用或车辆开销等福利开支，外派管理人员毛薪酬排名第一的是巴基斯坦，年均薪酬约为72万港元，香港同样排名第四，约为67万港元;韩国及新加坡分列第二及第三，中国内地则排第九，仅高于印度。
最昂贵部分为福利支出
ECA亚洲区域总监关礼廉表示，企业外派员工到香港的薪酬待遇中，最昂贵的部分便是福利支出，而香港在该方面的成本冠绝亚太区，「这主要由于本港居住、教育、交通等成本过于昂贵。」
此外，发展中地区外派薪酬待遇未必最低;为了吸引人才到生活费用较低且较为落后的发展中地区工作，尤其有安全风险地区，企业通常须提供较其他地区更丰厚的津贴作为激励，「因此外派中层管理人员毛薪酬水平，巴基斯坦名列第一。」
他续说，由于居住成本的差距，作为香港主要竞争对手的新加坡，与香港的整体外派薪酬待遇差距扩大。新加坡从去年亚太区第七位下跌两位，其外派薪酬成本在过去12个月内下跌了8%，现时外派至新加坡的一般中层管理人员之整体外派薪酬待遇折合每年185.6万港元，不及香港，但毛薪酬新加坡却较香港高。
居住成本无损在港设分部
关礼廉指，居住成本高昂并不会影响跨国机构于香港设立分公司，因在内地市场支持下，香港是全球商业活动最活跃地区;加上港元与美元直接挂钩免除了汇率损失，因此香港仍是全球跨国机构最热衷设立分公司的地点。
责任编辑：紫荆