【文汇网讯】(记者 文森)又到毕业生求职季节，有人力资源顾问公司调查发现，逾60%僱主无意于下半年增聘人手，仅27%僱主有意在未来6个月增聘长期员工数目，较去年同期下跌5.8个百分点，尤以资讯科技业及专业服务业僱主的招聘意慾较高。同时，有11.3%僱主表示有意裁员。负责调查的公司指出，下半年招聘意慾下降属正常，因为不少公司集中于上半年增聘人手，且金融及零售业表现较差，僱主招聘意慾较审慎。
人力资源顾问公司翰德于今年4月访问了逾600名本港僱主及僱员，12日公布调查结果，发现各行业中以资讯科技业的招聘意慾最高，47.2%僱主计划于下半年增聘人手;36.7%专门行业及法律行业僱主也有意招聘员工。不过，消费品业及零售业的招聘意慾最低，分别只得12.2%及8%。
翰德香港及广州区域总监Siddharth Suhas在记者会上解释，由于银行与金融业多于上半年完成招聘，部分奢侈品零售业总部由香港迁往上海及新加坡，故影响其招聘意慾。不过，他认为下半年劳动市场并非最差，属稳定发展中。
84%打工仔积极揾工跳槽
调查又发现，84%僱员正积极找寻新工作，数字创近年新高，主要与公司文化及晋升机会有关，仅16%打算留在现有职位。Siddharth认为，数据反映员工对工作期望上升， 或对工作及经济环境不满，如零售业因巿道不景，影响员工薪酬及对前景的信心，故部分零售业僱员考虑转工。
此外，僱主与僱员的想法有分歧：88%僱主认为企业支持创新并提供有关资讯予员工，但仅得17%僱员予以认同，更有24%僱员指其所属公司完全不鼓励创新。Siddharth表示，在具竞争力的市场中，企业如能培育出创新而适应力强的团队，将可提高日后取得增长的机会，亦会被视为更加吸引的工作场所。
僱主鼓励进修 僱员不认同
调查指，56%僱员认为学习新技能较两年前压力更大，只有38%僱员感到上司支持员工接受培训或进修，但88%僱主称有为僱员提供培训及鼓励他们进修。翰德建议僱主及僱员间应该互相配合及增加沟通。
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