【文汇网讯】(记者 陈敏婷)本港经济放缓，招聘意慾转弱，但无损公司对员工培训的重视。香港人力资源管理学会调查结果显示，僱主去年为僱员提供的平均培训预算额，佔僱员全年薪酬比例3.4%，属近十年第二高，较前年微跌0.1个百分点;平均培训时数18.5小时，较前年增一小时。学会指出，随虓U来愈多机构采用网上培训模式，同时增加善用内部资源作培训的方式，有助在培训预算下调的情况下维持培训质量。
平均培训18.5小时逊美国
香港人力资源管理学会于今年3月至4月以问卷调查152间企业，分别来自16个工商界别，合共涵盖6.32万名全职僱员。结果显示，僱主去年为僱员提供的平均培训预算额，佔僱员全年薪酬比例3.4%，虽然较前年微跌0.1个百分点，为近五年内首次下跌，但仍属近十年第二高。平均培训时数18.5小时，较前年增一小时，但较美国平均30小时至32小时，仍有明显距离。
善用内部资源培训方式最为公司广泛使用，例如在职培训(90%)、直属经理指导(77%)、由公司内部发展的课程(76%)，以及公司内部知识分享活动(64%)，趋势亦会在2016年维持。另外，网上培训模式愈趋受僱主接纳，由2015年43%增至2016年预期50%，属预期增幅最高项目。
香港人力资源管理学会学习及发展委员会联席主席曾永昌表示，面对目前香港经济放缓，僱主减少使用外部培训资源，转而增加善用机构内部资源作员工培训和发展，同时发展网上培训平台，有助在培训预算下调的情况下维持培训的质和量。
网上培训具弹性
学会联席另一名主席叶华信亦指出，Y世代僱员陆续成为本港劳动市场重要一员，香港僱主需要因应他们的学习偏好多采用网上平台，例如以片段式「微课堂」，让员工随时随地以手机观看。他认为，网上培训模式在学习内容、地点及时间上甚具弹性，让员工特别是年轻一代容易取得理想的学习成效。
他又指，培训质量不应受经济状况影响，因为维持员工高质素才是企业持续发展的优势。
责任编辑：李健