【文汇网讯】(记者 陈敏婷)香港企业招聘意欲持续平稳。人力资源顾问公司ManpowerGroup13日公布本港第四季就业展望调查，81%受访僱主表示暂未有计划调整员工数目，是过去一年内首次升破80%;16%受访僱主则希望增聘人手，打算缩减人手有3%。来季净就业展望指数为正向的13%，与上季相若，但较去年同期下跌2个百分点。受内地旅客减少及经济前景不明朗等因素影响，本地零售业及酒店业僱主招聘长工意欲偏低，倾向增聘兼职员工应对节日需求。
ManpowerGroup上月访问740名香港僱主，当中16%预算未来三个月将增加人手，较去年同期下跌3个百分点;3%预算要缩减人手，数字与去年同期相若，但较上季少2个百分点;多达81%受访僱主表示暂未有计划调整员工数目，较去年同期增加6个百分点。ManpowerGroup 大中华区高级副总裁徐玉珊表示，数字反映招聘市场平稳发展，僱主招聘意欲审慎而积极。
建筑业就业展望指数最高
受访六个行业未来一季均录得正向的净就业展望指数，当中以建筑业最高，就业展望指数为19%。服务业来季虽录得18%就业展望指数，却较去年同期大跌9个百分点，亦是自2014年第一季后最差，其中以「酒店和餐饮行业」的招聘意欲最低。
徐玉珊表示，虽然整体访港旅客量出现回升，但受内地旅客减少、消费习惯改变及经济前景不明朗因素影响，本地零售业及酒店业仍然面对较大压力，僱主招聘长工意欲降低。她预计酒店、餐饮及零售等行业未来会以兼职及短期工等职位控制营运成本，如酒店会在节日及有宴会时才招聘临时人手。
「资讯科技行业」与「会计、风险管理及审计专才」于调查项目分类中同样归入服务业，惟两者僱主的招聘意欲积极，尤其以网络安全、数据分析云端科技及应用程式开发人才最抢手。
建「三跑」刺激航空业人力需求
运输及公共事务业录得自2011年第一季以来最积极的16%，较上季上升7个百分点。徐玉珊解释，陆路公共运输行业内人手已陆续达退休年龄，而随蚞鰴麛胪T条跑道落实兴建客运量和飞机起降量增加等利好因素，刺激航空业界僱主对人手的需求。
责任编辑：钟铉