【文汇网讯】(记者 杨佩韵)经济放缓、社会发展不明朗的2016年快将完结，又到上班一族最关心的加薪预测季节。香港人力资源管理学会访问近90间公司、涵盖16个行业僱主后，发现63.6%受访公司计划明年加薪，平均加幅3.5%，较去年预测今年3.8%幅度少，加幅也是自2012年以来最低。调查又发现，今年只有37.4%僱员获纳入发放固定花红计划，按年下跌3.4个百分点，花红金额平均为1.02个月基本月薪。该会副会长孔于人表示，调查反映僱主对调薪转趋审慎。
调查于9月访问89间合共涵盖16个行业及僱用13.3万名全职僱员的公司，最终88间公司提供今年至明年首季薪酬调整数据。调查预料，63.6%受访公司计划明年加薪、2.3%僱主打算冻薪，34.1%未有提供明年调薪幅度。加薪幅度主要取决于机构业绩、个人工作表现、市场薪酬调整状况、业务部门业绩、通胀等因素。
香港人力资源管理学会副会长孔于人2日指出，面对内地经济、美国大选、英国脱欧、未来楼市等环球不稳定因素，加上本地及海外消费者信心、强港元及美国加息时间表等，均令企业对来年营商环境「有顾忌及保留」，因此加薪幅度相对保守。
专家：无论谁做特首 港有既定制度
被问到明年特首换届选举引起的政治状况会否影响公司调薪;或有经济背景的当选人会否有利本港经济时，孔于人认为，无论谁当选特首，香港也有既定制度发展，相信来届特首上场后也会以实务做事，认为环球经济冲击较特首选举大。
调查又分析今年薪酬调整及花红情况，98.9%公司今年1月至9月有为员工加薪;1.1%公司录得冻薪;没有公司表示减薪，所有规模公司增薪幅度较2015年低。不过，聘用500名以下僱员的小型公司平均薪金调升幅度4.2%，较中型(3.7%)及大型(3.5%)公司幅度高。
建筑NGO公用事业加最多 IT银行较差
平均加薪幅度较高的3个行业分别为建筑业(4.7%)、非政府组织(4.7%)及公用事业(4.1%)，但高科技及电讯、银行业表现较差，加幅由1.3%至2.2%不等。
发放花红方面，2016年只有37.4%僱员获纳入发放固定花红计划，按年下跌3.4个百分点，金额平均为1.02个月基本薪金;79.5%受访僱员纳入发放非固定花红计划，金额平均为1.41个月基本薪金。
孔于人分析，在经济及营商环境不明朗，本港僱主在加薪及非固花红金额均下调，反映僱主对调薪转趋审慎。他续说，银行业因重整业务导致成本增加，令加薪幅度由2015年3.9%跌至今年2.2%，难以预料零售业是否于明年步出寒冬。
责任编辑：陈敏