【文汇网讯】(香港文汇网记者 张帅 北京报道)中组部常务副部长陈希在最近出版的《〈关于新形势下党内政治生活的若干准则〉〈中国共产党党内监督条例〉辅导读本》中撰文指出，在选人用人上要纠正唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄等取人偏向。他提及，当前，要抓住地方领导班子换届契机，进一步改进民主推荐和考察方式，并改进干部政绩考核，实行差异化考核，加强综合分析研判，以增强选人用人的准确度和党组织领导把关的科学性。
陈希在读本中题为《坚持正确选人用人导向》的文章中写道，摒弃「四唯」用人观念和思维方式，还要下很大气力。当前，要抓住地方领导班子换届契机，进一步改进民主推荐和考察方式，把听取意见与组织意图、民主与集中、换届考察与一贯表现有机结合起来，不断提高选人用人质量。围绕贯彻落实新发展理念，改进干部政绩考核，实行差异化考核，加强综合分析研判，引导干部把精力真正用在紮实工作和自身修养上。
他指出，要正确处理好培养选拔年轻干部与用好其他年龄段干部的关系。选人用人并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减。对那些尽职尽责、踏实干事、精力充沛的干部，只要仍在工作年限内，根据事业发展需要该使用的要继续使用，该提拔的要大力提拔。
陈希指出，过去有段时间，一些地方和单位在选人用人中不同程度地存在任人唯亲和重才轻德、以才蔽德、以绩掩德等现象。对那些政治上不过硬、大是大非面前立场不坚定的;作风上我行我素、顶风违规违纪的;热衷于人身依附、搞利益输送的;拉帮结派、拉票贿选的;为官不为、不敢担责的;问题反映较多、廉政上过不了关的，坚决不能用，着力防止干部「带病提拔」。
他认为，对年轻干部要坚持必要的台阶、递进式培养，注重选拔经过艰苦复杂环境磨炼、实践证明优秀、有较大发展潜力的干部。不能把不同类型的干部简单通用，不能为了单纯培养性目的而把一些内功不紮实、历练不过硬的干部放在地方党政正职岗位上来「学手」。要高度重视优化领导班子结构，着力提高专业化水平。层级较高机关领导班子成员中一定要有熟悉本部门核心业务的专家。
陈希指出，要坚持干部任用基本条件，同时还要根据不同地区、不同层次、不同部门的特点，按照不同领导职务的职责要求，准确把握干部的特殊条件，综合考虑干部的专业、经历、性格、气质与岗位匹配度，以增强选人用人的准确度和党组织领导把关的科学性。其次，要把好程序关。要坚持民主集中制原则，按照「集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定」的要求，健全完善集体讨论决定任用干部的制度和机制，坚决防止个人或少数人说了算。
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