【文汇网讯】(香港文汇网记者 邝慧敏)踏入年底，打工仔最关心来年薪酬调整。劳联调查发现，受访僱员今年平均获加薪3.46%，但逾15%受访者遭冻薪或减薪，他们期望来年平均加薪5.34%。劳联指出，综合僱员通胀、企业盈利等数据，要求企业来年加薪不少于5.5%，以维持僱员生活水平及挽留人才。
劳联于今年7月至10月，以问卷访问787名僱员今年薪酬调整及期望。调查发现，受访者本年度平均获加薪3.46%，30%受访者获发花红等津贴，平均金额为1.23个月月薪，但逾15%受访者遭冻薪或减薪。54%受访者认为，薪酬调整满意度「一般」;25%受访者感到「不满」或「非常不满」，「满意」仅21%。
企业盈利较预期乐观
劳联社会事务主任谭金莲指出，虽然近年经济增长放缓，但该会参考本港80间企业去年11月至今年10月盈利变化及加薪幅度，发现本年度企业平均加薪4.15%，部分企业更向员工发放平均1.71个月花红，显示企业盈利较预期乐观。
零售批发清洁废物处理加最少
众多行业中，以艺术、娱乐及康乐、电力、燃气供应、医疗、运输等行业加薪幅度最高，平均加薪3.84%至4.89%;零售及批发、清洁及废物处理加薪幅度最少，平均仅加薪2.23%至2.26%。谭金莲指出，物流、护理等行业入职人数少，对人才需求殷切，因此企业倾向加薪挽留人才。
预期来年薪酬调整方面，受访者平均期望来年加薪5.34%，认为企业薪酬调整主要考虑通胀、工作表现及公司业绩。劳联建议企业来年加薪不少于5.5%，以挽留人才及维持僱员生活水平。
谭金莲指出，虽然由去年9月至今年9月本港综合消费物价指数上升3.3%，但食品及住屋物价指数分别上升2.7%及5.3%，僱员薪酬升幅追不上通胀，加上今年施政报告减少对基层市民的资助，希望企业加薪。她续说，年底是零售、旅游业旺季，期望带动企业下半年业绩。她强调加幅合理及克制，已考虑僱员期望、通胀、企业盈利等数据。
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