【文汇网讯】(香港文汇网记者 文森)岁至年末加薪呼声又起，打工仔普遍希望僱主以合理加薪回应一年的辛勤付出。工联会属下香港公共事业工会联合会今日公布调查显示，58%公共企业受访僱员不满意今年加薪幅度;91%认为薪酬调整应以通胀率为基数加上公司盈利作为基本加薪幅度;93%僱员认为公司应与僱员分享业绩成果;77%受访僱员期望明年加薪5%或以上。工会以综合调查结果及本港4间公共企业中期业绩表现，提出明年加薪不低于5%的要求，期望企业与员工分享经济成果。
工会两个月内以问卷访问1,578名本港4间公共企业僱员，包括中华电力、港灯、香港中华煤气及电讯盈科，发现58%受访僱员不满意今年加薪幅度;93%受访僱员认为公司应与僱员分享业绩成果。面对明年加薪，77%受访僱员希望明年加薪5%或以上，其中39%要求加薪5%至7%，22%要求加薪7%至9%。
工会主席施生弟指出，4间公共企业2016年中期业绩报告显示，中华电力录得中期盈利61.49亿港元，较去年同期升11.3%;中华煤气中期盈利43.31亿港元，较去年同期增1.34亿港元;电讯盈科中期盈利增加2%，为184亿港元;港灯上半年收入增加2%，达53.26亿港元。
施生弟：年年赚大钱 加幅不及通胀
施生弟批评4间公共企业年年赚大钱，员工加薪幅度却连通胀也追不上。4间公司整体加薪幅度平均约3%至4%，更有员工仅获加薪1%。
他引用香港统计处今年4月数据指出，市场上吊索工及电工工种日薪约1,625港元及1,068港元，但中电同级员工却仅获826港元日薪，工资水平远低于市场水平。他强调，薪资跟不上，加薪幅度又低，导致僱员生活水平不断下降。他敦促企业明年积极调整僱员薪酬，弥补多年加薪幅度的不足。
孔继明要求统一加薪
香港公共事业工会联合会副主席孔继明指出，近年公共企业对调整僱员薪酬态度趋于保守，加薪幅度远追不上通胀，令僱员薪金经常滞后市场。他要求企业公平加薪、统一加薪，提升僱员基本薪金，从而改善僱员生活水平。他以汽油公司气站技术员为例，指出其他公司该工种入职月薪已达1.7万港元，但中华煤气同级技术员入职薪资仅1.15万港元，最高仅获2万港元，难以吸纳人才，影响服务质素。
联合会综合1,578名公共企业僱员对2017年加薪期望，以及4间公共企业今年业绩表现，提出明年加薪不低于5%的要求，期望4间公共企业顺应员工要求，与所有僱员分享经济成果。
责任编辑：Alina