【文汇网讯】(记者 杨佩韵)2016年经济起伏不定，港人及企业犹如坐过山车，心情及业绩上上落落，展望2017年会否有转机?Manpowergroup13日公布2017年首季就业展望调查报告，访问728名本港僱主，发现79%的受访僱主未有计划于来季调整现时员工数目，只有17%僱主打算在未来3个月增加人手，更有4%僱主打算缩减人手。幸而大部份僱主对加薪持审慎乐观态度，预期明年平均加薪幅度介乎2%至4%，当中保险业、资讯科技、电子商贸业务及建造业加幅相对理想，至于今年「重灾区」的零售餐饮业则暂未见倒闭潮。
调查在10月底进行，访问728名本港企业僱主对明年首季招聘人手的意见。调查发现，6大行业均录得正向的就业展望指数，但与去年同期相比则录得轻微下跌，反映僱主因经济前景不稳而减慢招聘步伐。至于服务业就业展望指数则录得+20%，是6大行业之中最高，较上一季上升两个百分点，但按年下跌3个百分点;金融、保险及房地产的就业展望指数为+15%，与上一季相若，但按年下跌5个百分点。
IT人才需求大 零售请人迎新年
Manpowergroup大中华区高级副总裁徐玉珊指，资讯科技人手的强大需求持续带动服务业招聘意欲，当中以数据分析、云端科技及应用程式开发的职位最为积极。不过酒店业仍受过往旅客减少的影响，加上环球经济不稳定，令酒店及旅客相关的服务行业僱主招聘意欲放缓。
徐玉珊称，采矿及建筑业来季的就业展望指数为+16%，按年下跌7个百分点;金融、保险及房地产则录得+15%的招聘意欲，按年下跌5个百分点。她解释，香港第三季经济增长虽较前季加快，但经济仍存在隐忧，僱主因此等不明朗因素而调整员工数目。
不过批发及零售业录得+12%的就业展望，招聘意欲按年上升4个百分点。徐玉珊称，虽然零售销售数字及整体访港旅客人数跌幅收窄，但之前的强劲跌势兼经济前景不稳，令僱主招聘变得审慎，但由于农历新年假期将至，刺激业界增聘人手应付需求。
专才加薪多 建造业「最金」
至于「打工仔」最关心的加薪方面，徐玉珊称，明年企业加薪幅度平均为2%至4%，僱主基于经济发展、企业可承担的风险及员工表现去评核。她续指，保险、资讯科技及电子商贸的平均加薪幅度为5%至8%，当中以资讯科技的加薪相对为高，加幅为6%至8%，相信是业务专才供不应求，期望以加薪挽留人才。
至于零售餐饮方面，加薪幅度为2%至4%，因为人民币升值令货品价格上升及内地访港旅客持续减少，对生意造成打撃，但业界持续面对人手短缺的问题，不得不加薪挽留人才。徐玉珊表示，暂时未看到有倒闭潮的出现，反而是部分中小企打算冻薪，以度过难关。同样受到经济变动影响，银行业平均加薪幅度为4%至6%，航空及货运业则加薪2%至4%。
不过建造业连续8年的薪金幅度有调整，僱主预料加薪4%至14%不等，如以扎铁、木工、天花间隔等工种加幅较多。徐玉珊指，近期工厦及住宅装修增多，加上基建等项目仍在推展，带动业内发展，但仍旧面对人手短缺的问题，故诱使加薪幅度持续上升。
责任编辑：梁潇潇