【文汇网讯】(记者 文森)僱主不愿支付遣散费或「冲走」强积金时有所闻，令基层外判工权益不保，甚至连政府部门的外判工也受剥削。工联会接获政府的外判前线员工反映，不少承判商不愿意支付遣散费，有人则因交接期被扣减工资。虽然有部门要求投标公司的僱员薪金，不能低于现有水平，但有房屋署的外判员工在新标书生效后，薪酬不增反跌。
政府自90年代起逐渐外判服务合约，工联会指大部分外判僱员在公司完约后，都被拖欠遣散费，当中有公司更以「其他公司不会聘请」威胁，警告员工勿就遣散费求助，又强迫员工签署自愿离职文件。以大埔综合大楼保安服务合约为例，该合约在去年10月底结束，惟外判商一直未回复会否支付遣散费，并要求员工签署一份疑似自愿离职的文件;亦有部分外判商在完约后，把员工调往其他外判地点，以逃避发放遣散费。
工联会指出，即使新外判合约签定后，员工获新公司聘用在同一场所工作，惟其年资并不获新公司计算。有保安员工反映获新公司签约，但公司需重新计算其资历，首三个月内并无有薪劳工假。而且，政府于招标时，条款无提及调薪的安排，一众外判工即使有经验亦加薪无望。
陆颂雄：促设机制调整薪酬
工联会立法会议员陆颂雄建议，当局招标时应列明需保障外判僱员原职不低于原薪，以及设立机制调整外判工薪酬。他促请各部门在外判合约交接时应做好监管，可安排职员去跟进有关交接的过程及文件，避免出现拖欠薪金或遣散费的情况。
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